代通知金与赔偿金的区别是什么赔偿金是用于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍经济赔偿金。而代通知金，则是用人单位在依照《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...查看全文

劳动合同解除后，用人单位需支付劳动者双倍经济赔偿金。然而，根据《劳动合同法》第四十条规定，若用人单位提前三十日书面通知劳动者并支付一个月工资，可以解除劳动合同，此时只需支付代通知金。...查看全文

法律分析:经济赔偿金和代通知金的区别:赔偿金是在单位违法与劳动者解约或者违法与劳动者终止劳动合同时支付的；而代通知金是在单位依法无过错性辞退劳动者，但不能提前三十日书面通知劳动者本人时支付的。法律依据:《《...查看全文

经济赔偿金和代通知金是两个不同概念，代通知金是用人单位代替提前30天通知劳动者的工资支付，而经济赔偿金是解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，根据工龄计算支付金额。需要注意遵守相关规定，避免违法解除劳动合同，否则需支付经济赔偿金。...查看全文

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规...查看全文

法律分析:代通知金与赔偿金的区别:前者指单位在无过错性辞退员工时需要支付的，标准是劳动者一个月的工资；而后者是单位在违法与员工解约或者终止劳动合同时要支付的，标准是经济补偿金的二倍。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析： 代通知金:1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前30天书面通知而解除劳动合同的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工...查看全文

赔偿金用于违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍经济赔偿金；代通知金是在符合规定的情形下，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。 劳动者违法解除劳动合同可主张赔偿金，用人单位符合规定后可通过代通知金解除劳动合同。 劳动者...查看全文

律师分析： 代通知金是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法根据劳动...查看全文

律师分析： 赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同...查看全文

律师分析:赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳...查看全文

代通知金和赔偿金的区别在于适用条件、支付月数和计算基数。代通知金适用于特定解除情形，支付一个月固定金额，计算基数为离职前一个月工资，无封顶限制。而经济补偿金适用条件多样，支付月数根据工龄而定，计算基数为离职前十二个月平均工资，受三...查看全文

代通知金和经济补偿金1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多，...查看全文

从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。 按照《劳动合同法》第48条的规定，赔偿与经济补偿金应是一种替代关系，而不是重叠关系...查看全文

劳动合同解除需同时支付代通知金和经济补偿金。代通知金是用人单位解除合同时未提前30天通知劳动者给予一个月工资的补偿，而经济补偿金是根据劳动者工作年限每年给予一个月工资的补偿，用于补偿劳动者失业时重新寻找工作所需的时间。两者的区别在...查看全文

法律分析：1.适用范围不同用人单位依据《劳动法》第24、26、27条解除合同，应依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。依据第25条解除合同，不必支付经济补偿金。即一是劳动者在试用期间被证明不...查看全文

经济赔偿金和代通知金是两个不同的概念，代通知金是用人单位按劳动合同法规定解除劳动合同时用多支付劳动者一个月工资代替提前通知，而经济补偿金是按一定条件解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。两者的区别在于赔偿和惩罚，用人单位在解除合同时...查看全文

劳动法赔偿金和补偿金区别 1、支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，具有惩罚性。不可同时主张。2、赔偿金计算标准：按经济补偿金标准...查看全文

法律分析：劳动仲裁补偿金和赔偿金的区别(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《劳动合同...查看全文

代通知金需要缴纳个人所得税，但经济补偿金可以在规定的范围内免税处理，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包...查看全文