代通知金和赔偿金的区别有：
1、两者适用条件不同。代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。
经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。
2、两者的支付月数不同。代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月；工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。
3、计算基数不同。代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制；经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。
代通知金和赔偿金一起支付有什么区别
律师回答
摘要：代通知金和赔偿金的区别在于适用条件、支付月数和计算基数。代通知金适用于特定解除情形，支付一个月固定金额，计算基数为离职前一个月工资，无封顶限制。而经济补偿金适用条件多样，支付月数根据工龄而定，计算基数为离职前十二个月平均工资，受三倍封顶限制。
延伸阅读
代通知金和赔偿金的区别及其在法律上的影响
代通知金和赔偿金在法律上有着不同的定义和作用。代通知金是指在特定情况下，一方代表另一方通知第三方支付款项的行为，通常用于代替债务人履行支付义务。而赔偿金则是指根据法律规定，因违约、侵权或其他法定行为而由一方向另一方支付的补偿款项。
这两者的区别在于代通知金主要涉及支付义务的代理行为，而赔偿金则是对违约或侵权行为的补偿。在法律上，代通知金的支付通常需要符合特定的条件和程序，而赔偿金的支付则是根据法律规定的违约责任或侵权责任来确定。
对于当事人而言，了解代通知金和赔偿金的区别至关重要。代通知金的支付可以减轻债务人的经济负担，但需要确保代理行为的合法性和有效性。而赔偿金的支付则是对受损方的补偿，需要依法进行，并可能涉及到诉讼程序。
总之，代通知金和赔偿金在法律上有明确的区别和影响，当事人应根据具体情况和法律规定来理解和处理相关事务。
代通知金和赔偿金在法律上有着不同的定义和作用。代通知金是指在特定情况下，一方代表另一方通知第三方支付款项的行为，通常用于代替债务人履行支付义务。而赔偿金则是指根据法律规定，因违约、侵权或其他法定行为而由一方向另一方支付的补偿款项。
这两者的区别在于代通知金主要涉及支付义务的代理行为，而赔偿金则是对违约或侵权行为的补偿。在法律上，代通知金的支付通常需要符合特定的条件和程序，而赔偿金的支付则是根据法律规定的违约责任或侵权责任来确定。
对于当事人而言，了解代通知金和赔偿金的区别至关重要。代通知金的支付可以减轻债务人的经济负担，但需要确保代理行为的合法性和有效性。而赔偿金的支付则是对受损方的补偿，需要依法进行，并可能涉及到诉讼程序。
总之，代通知金和赔偿金在法律上有明确的区别和影响，当事人应根据具体情况和法律规定来理解和处理相关事务。
结语：代通知金和赔偿金在法律上有着明显的区别。代通知金的支付条件有限，金额固定且不受封顶限制，主要用于代替债务人履行支付义务。而赔偿金的支付条件更多，金额根据具体情况和法律规定确定，用于补偿违约或侵权行为所造成的损失。了解这两者的区别对当事人来说至关重要，以便在相关事务中合理处理和维护自身权益。
法律依据
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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