提前辞职通常需要提前30天书面通知单位，试用期则为3天。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以以书面形式提前通知用人单位解除劳动合同。此外，如果劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职...查看全文

用人单位有法定义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，内容需符合员工利益原则，双方需协商一致。离职证明的用途包括证明解除劳动关系、无劳动纠纷、申请失业金或新职位，以及办理人事关系、社保、公积金等手续。离职证明的重要性在于保护劳动者...查看全文

一、劳动法自动离职规定自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单...查看全文

我们国家《劳动合同法》没有自动离职规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

根据劳动合同法规定，员工在正常履行劳动合同期间辞职时，通常需提前三十天书面告知用人单位；若在实习期内，则提前三天告知即可。然而，如果用人单位采取非法手段限制人身自由，强迫员工工作，员工有权立即辞职，无需事先告知。另外，若员工与用人...查看全文

法律解析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳...查看全文

律师解答： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳...查看全文

法律解析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳...查看全文

律师分析： 用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

劳动法关于员工离职规定：员工可以根据自己的选择提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，也可以在试用期内随时通知解除合同。用人单位应提供离职证明，并办理档案和社保转移手续。合同不到期离职不需要扣违约金，但违反服务期约定需支付违约金。...查看全文

法律分析：劳动合同法试用期辞职的规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之...查看全文

法律分析:用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。法律依...查看全文

法律分析： 劳动者离职30天的规定是指劳动者在转正之后辞职的应当要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以无需经过用人单位同意就能解除劳动合同。或者用人单位辞退劳动者的也应当提前三十日通知劳动者。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 劳动者离职30天的规定是指劳动者在转正之后辞职的应当要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以无需经过用人单位同意就能解除劳动合同。或者用人单位辞退劳动者的也应当提前三十日通知劳动者。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

员工15号前离职，公司可以不交社保。但根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。未办理社会保险登记的，将会被社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。...查看全文

提出离职的法律依据是：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...查看全文

哺乳期离职补偿规定是什么 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资...查看全文

一、劳动法辞工要多少天 1、劳动者辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，一般情况下，辞职是需要三十日办理完毕的。若是试用期内员工辞职的，只需要提起三日通知用人单位。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》： 第三...查看全文

《劳动法关于员工离职规定》明确了员工离职的三种情形和解除劳动合同的要求。员工离职后，企业必须提供离职证明，并办理相关手续。合同不到期离职不需要扣违约金，但如有专项培训费用约定，违反服务期约定的员工需支付违约金。...查看全文

关于离职交接规定：离职员工应按双方约定办理工作交接；用人单位应在工作交接完成时支付经济补偿金；如员工未完成工作交接导致单位损失，应承担赔偿责任；其他情况另行处理。...查看全文