劳动法没有规定，员工15号前离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。
公司和员工社保缴纳的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中，劳动者15号前离职，公司可以报停社保，但是职工在职期间，用人单位是应缴纳社保的，所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。
依据的法条是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳动法不按规定离职
律师回答
摘要：员工15号前离职，公司可以不交社保。但根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。未办理社会保险登记的，将会被社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。
延伸阅读
法律保障下的合法离职
在劳动法的框架下，员工享有合法离职的权利。根据劳动法规定，员工可以在合同期满、双方协商一致、违反劳动合同的情况下合法离职。合法离职意味着员工不会承担违约责任，并且可以享受相应的离职补偿。此外，劳动法还规定了一系列保护措施，确保员工在离职过程中的权益得到充分保障。这些保护措施包括通知期限、工资支付、社会保险等方面的规定。因此，合法离职是员工依法行使的权利，也是劳动法为员工提供的保障措施之一。
在劳动法的框架下，员工享有合法离职的权利。根据劳动法规定，员工可以在合同期满、双方协商一致、违反劳动合同的情况下合法离职。合法离职意味着员工不会承担违约责任，并且可以享受相应的离职补偿。此外，劳动法还规定了一系列保护措施，确保员工在离职过程中的权益得到充分保障。这些保护措施包括通知期限、工资支付、社会保险等方面的规定。因此，合法离职是员工依法行使的权利，也是劳动法为员工提供的保障措施之一。
结语：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险费。尽管劳动者在15号前离职，公司可以报停社保，但在职期间，用人单位仍有义务缴纳社保。此外，劳动法还规定了员工合法离职的权利，并确保在离职过程中享受相应的福利和保护措施。因此，合法离职是员工依法行使的权利，也是劳动法为员工提供的保障措施之一。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动法离职规定
员工离职的，用人单位应当在双方劳动关系解除或终止时一次性结清员工的工资。并且，用人单位还应当在解除或者终止劳动合同时为离职员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文
劳动法自动离职规定
一、劳动法自动离职规定自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单...查看全文
劳动法自动离职规定
我们国家《劳动合同法》没有自动离职规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位可以解除劳动合同。...查看全文
提前离职劳动法规定
提出离职的法律依据是：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...查看全文
劳动法员工离职规定
根据劳动合同法规定，员工在正常履行劳动合同期间辞职时，通常需提前三十天书面告知用人单位；若在实习期内，则提前三天告知即可。然而，如果用人单位采取非法手段限制人身自由，强迫员工工作，员工有权立即辞职，无需事先告知。另外，若员工与用人...查看全文
员工离职如何按照劳动法规定进行罚款？
员工辞职时，按劳动法扣除标准如下：1）员工未提前30天提出离职，且未提交辞职信，视为违法，用人单位可扣除工资；2）用人单位可要求员工承担直接经济损失和招聘费用，扣除不超过20%工资，但不得低于最低标准；3）若无损失，员工可与公司协...查看全文
哺乳期离职劳动法规定
哺乳期离职补偿规定是什么 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资...查看全文
新劳动法离职赔偿规定？
法律解析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳...查看全文
劳动法对于离职的规定
劳动法关于员工离职规定：员工可以根据自己的选择提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，也可以在试用期内随时通知解除合同。用人单位应提供离职证明，并办理档案和社保转移手续。合同不到期离职不需要扣违约金，但违反服务期约定需支付违约金。...查看全文
劳动法规定试用期离职
劳动法对试用期辞职的规定有哪些 《劳动法》规定：第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的。 《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情...查看全文
关于离职的劳动法规定
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办...查看全文
新劳动法离职赔偿规定？
律师解答： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳...查看全文
劳动法离职补偿的规定
法律分析:用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。法律依...查看全文
劳动法离职补偿的规定？
律师分析： 用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
劳动法离职30天的规定
法律分析： 劳动者离职30天的规定是指劳动者在转正之后辞职的应当要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以无需经过用人单位同意就能解除劳动合同。或者用人单位辞退劳动者的也应当提前三十日通知劳动者。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
劳动法离职30天的规定
法律分析： 劳动者离职30天的规定是指劳动者在转正之后辞职的应当要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以无需经过用人单位同意就能解除劳动合同。或者用人单位辞退劳动者的也应当提前三十日通知劳动者。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
新劳动法离职赔偿规定？
法律解析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳...查看全文
劳动法试用期离职规定
法律分析：劳动合同法试用期辞职的规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之...查看全文
劳动法对于自动离职的规定
我们国家《劳动合同法》没有自动离职规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位可以解除劳动合同。 ...查看全文
不按规定解除劳动合同违法吗
法律分析：不按规定解除劳动合同违法，因为根据《劳动合同法》，明确规定了，用人单位违反劳动合同法的规定提前解除或者终止劳动合同的，要向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条...查看全文
推荐律师
王婧
北京市-北京市-海淀区
主任律师拆迁安置、拆迁安置
已服务113人次
热门法律问题
