离职后怎么查询社保的离职原因:“离职后在社保里是无法查询离职原因的。离职了社保自己缴纳方法如下:离职后，要拿着离职证明、失业金缴纳单、身份证、2寸大照片，到劳动局办理失业证，注册失业信息。带齐离职证明、失业证、身份证、社保手册、照...查看全文

离职后如何查询社保，可通过社保中心查询、上网查询或电话咨询。市内变换单位社保续保情况：原单位办理停保手续，部分地区需办理就业备案的解聘；到新单位办理社保增员，提供原社保编号即可。...查看全文

律师解答： 参保人员可携带本人有效身份证件及社保卡，到当地的社保服务中心窗口，让工作人员帮你查询社保缴费记录，或是使用社保自助查询机进行查询，非常方便。 参保人员可以拨打社保官方热线电话12333，通过自助服务根据语音提示进行查询...查看全文

离职后，查询社保是否停保如下： 1、可以携带本人真实有效的身份证件去所在地社保局查询。 2、可以自主在网上查询，登录当地社会保障局官网，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。 3、拔打全国社保统...查看全文

离职后，可以通过以下几种方式查询社保是否停保:      1、社保局查询如果不确定社保状态，可以携带身份证到当地社会保险经办机构业务办理大厅查询;&n...查看全文

劳动者辞职后，可以以灵活就业方式向社保机构申请个人参保，但只能缴纳基本养老和医疗保险；如果马上找到新工作，可以办理转移手续由新单位续保；如果没有找到新工作，可以个人续保；离职后注意社保转移或续保，避免断缴。...查看全文

律师分析： 社保局不可能参与离职的啊，你的离职，如果是因为单位有过错，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位双倍赔偿经济补偿金等待遇。但是，已经提交的材料是不允许修改的。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第一条 ...查看全文

律师解答： 社保局不可能参与离职的啊，你的离职，如果是因为单位有过错，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位双倍赔偿经济补偿金等待遇。但是，已经提交的材料是不允许修改的。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第一条 ...查看全文

自动离职后的社保转移是个人切身利益的重要问题，离职后应及时了解转移流程，以维护合法权益。若原单位未提出异议，可要求转移社会保险金，否则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。新单位社保转移无需重新办理，同城转移只需原单位停缴，异地转移需申...查看全文

离职后社保的解决办法：1、选择灵活就业或找社保代缴机构缴纳相关费用；2、若已找到下家公司，由其管理人事部门办理社保转移手续；3、选择社保代缴机构需多方考察以防上当受骗。...查看全文

养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金在辞职后的处理方式不同。养老保险可以选择停止交费、个人全额缴纳或转移手续；医疗保险可以在当地继续使用但暂不能转移；工伤保险、失业保险、生育保险在辞职后自动解除，但失业保险...查看全文

社保转移接续手续包括新参保地审核转移申请、原参保地办理转移手续和新参保地接受转移手续，每个流程最多15个工作日，最多45个工作日全部办妥。具体情况分为：1.待业期间交社保可转出关系，按自由职业者缴费水平接续；2.同地换公司，新公司...查看全文

离职原因与离职原因说明用法上的不同：　　 离职原因是用来说明离职的理由，或者在离职报告、离职声明、离职证明等简单填写的内容，而离职原因说明通常是在提出离职申请书时对离职原因加以比较详细具体的解释，以达到离职的目的，或者单位对员工离...查看全文

对于离职后如何查询社保的内容，解答如下： 问：离职后如何查询社保我们也不知道社保号，现在离职后需要转移社保到新公司，怎么查询社保 答：可以根据如下情况，自行选择查询方式。 1.社保中心查询 如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带到...查看全文

辞职后的异地社保办理方法及费用承担问题。辞职后如找到新工作，可办理转移手续，由新单位续保；若未找到新工作，可个人续保或转给同事续保，费用自行承担；也可在单位挂靠续保，但费用较高。个人缴纳社保需办理失业登记和医保参保手续。辞职是解除...查看全文

个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；2、参保条件：城镇户口或农转非户口；3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障...查看全文

工伤离职后的补偿包括医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资等。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险基金支付治疗费用、康复费用、交通食宿费等。工伤离职时，劳动者可获得一次性伤残就业补助金和工伤保险基金的一次性伤残补助金。根据《中华...查看全文

亲亲，原因可以直接写，因为公司未按照要求缴纳社保，我觉得自己的未来也没有得到有效保障，虽然我不是非常优秀，但是最基本的法律意识告诉我，不缴纳社保这样是不对，所以想要另寻出路。...查看全文

按照劳动法规定，员工可以按要求申请离职，无需提供理由。员工只需提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天通知即可。单位应一次性结清工资。如单位拒绝支付工资，员工可申请劳动仲裁维权。未签订劳动合同辞职无需缴纳违约金，违约金约定无效...查看全文

解除劳动合同的原因及其重要性 解除劳动合同时，应根据实际情况填写解除原因，常见原因包括用人单位违法违规、协商一致解除、劳动者健康或能力问题、企业破产等。解除劳动合同的原因对于支付经济补偿金、失业救济金申领以及寻找新工作等都具有重要...查看全文