工资要先扣除五险一金再扣除个人所得税。税前工资-五险一金-个税=到手的工资。而个人所得税=[税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除]×适用税率-速算扣除数。
个人所得税税率标准：
1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;
2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;
3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;
4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;
5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%;
6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%;
7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%;
8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。
工资先扣五险一金还是先交税？
律师回答
摘要：个人所得税是根据工资收入扣除五险一金和个税后的剩余部分计算的，具体计算公式为：个人所得税=[税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除]×适用税率-速算扣除数。个人所得税税率根据工资范围不同而有所变化，最高税率为45%。
延伸阅读
工资发放顺序：五险一金与税款，哪个先扣除？
在工资发放时，应该先扣除五险一金，再交纳税款。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是员工的基本社会保险。根据相关法规，雇主应在员工工资中扣除五险一金的比例，以保障员工的社会保险权益。而税款是根据个人所得税法规定的，根据工资收入的不同额度，按照相应的税率进行征收。因此，为了确保员工的社会保险权益和遵守个人所得税的法定义务，应先扣除五险一金，再交纳税款。这样的发放顺序符合法律规定，也保障了员工的权益。
在工资发放时，应该先扣除五险一金，再交纳税款。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是员工的基本社会保险。根据相关法规，雇主应在员工工资中扣除五险一金的比例，以保障员工的社会保险权益。而税款是根据个人所得税法规定的，根据工资收入的不同额度，按照相应的税率进行征收。因此，为了确保员工的社会保险权益和遵守个人所得税的法定义务，应先扣除五险一金，再交纳税款。这样的发放顺序符合法律规定，也保障了员工的权益。
结语：根据以上规定，工资发放顺序应先扣除五险一金，再交纳个人所得税。这样的发放方式既符合法律规定，也保障了员工的社会保险权益和个人所得税的缴纳义务。
法律依据
《中华人民共和国税收征收管理法》
第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款
第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款
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