所需资料
1、《失业人员登记表》
2、职工档案
3、《劳动合同书》
4、《终止解除劳动合同报告书》
5、《招用人员登记表》
职工属农业户口的，还需填写《农民合同制工人一次性生活补助金审批表》。
解聘备案规定
与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于规定期限内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。
解除劳动关系备案的具体要求
律师回答
摘要：用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应办理解聘备案手续，包括提交相关材料、移交职工档案、核定失业保险待遇等，未及时办理解聘备案导致职工损失的，用人单位需承担赔偿责任。所需资料包括失业人员登记表、职工档案、劳动合同书、终止解除劳动合同报告书、招用人员登记表，农业户口职工还需填写农民合同制工人一次性生活补助金审批表。
延伸阅读
解除劳动关系备案的申请流程及所需资料
解除劳动关系备案是指雇主与雇员解除劳动合同后，需要向劳动行政部门备案的程序。申请解除劳动关系备案时，通常需要提供以下资料：1.劳动合同解除协议书；2.劳动合同；3.双方身份证明；4.离职证明；5.工资支付证明；6.社会保险缴纳证明；7.劳动争议处理证明等。申请流程一般包括填写备案申请表、准备申请材料、递交申请材料至劳动行政部门、等待审核和领取备案证明等环节。确保提供完整、准确的资料，按照流程办理备案手续，能够顺利完成解除劳动关系备案。
解除劳动关系备案是指雇主与雇员解除劳动合同后，需要向劳动行政部门备案的程序。申请解除劳动关系备案时，通常需要提供以下资料：1.劳动合同解除协议书；2.劳动合同；3.双方身份证明；4.离职证明；5.工资支付证明；6.社会保险缴纳证明；7.劳动争议处理证明等。申请流程一般包括填写备案申请表、准备申请材料、递交申请材料至劳动行政部门、等待审核和领取备案证明等环节。确保提供完整、准确的资料，按照流程办理备案手续，能够顺利完成解除劳动关系备案。
结语：根据所提供的资料，解聘备案是用人单位与职工终止或解除劳动关系后的必要程序。用人单位应及时办理备案手续，移交职工档案并核定失业保险待遇。解聘备案的顺利完成需要提供完整、准确的资料，并按照流程办理备案手续。确保办理及时，避免对职工造成损失，若因用人单位办理不及时而导致职工损失，用人单位需承担相应赔偿责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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