解除劳动关系合同是否需要向劳动部门备案
一般需要。
由单位办理。
一、解聘备案规定
与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。
二、受理范围
各级就业服务机构办理解聘备案手续时应遵循失业保险关系属地原则。即：青岛市就业服务中心受理在市内四区缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续；五市三区就业服务中心受理在本区(市)缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续；省就业办受理在省社保局缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续。
三、所需资料
1、《失业人员登记表》
2、职工档案
3、《劳动合同书》
4、《终止解除劳动合同报告书》
5、《招用人员登记表》
职工属农业户口的，还需填写《农民合同制工人一次性生活补助金审批表》。
劳动合同备案后，还需要解除备案吗
劳动合同备案后，是不需要解除备案的。
用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。
用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。
通过用工备案，将明确用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务，这不仅能保护劳动者的合法权益，同时还为用人单位的合法权益不受侵害提供了法律保证，从而构建和谐稳定的劳动关系。
劳动部门要求解除劳动关系合同备案吗？
律师回答
摘要：解除劳动关系合同需要向劳动部门备案，备案手续由单位办理。解聘备案是用人单位的义务，需在15日内提交相关材料并移交职工档案，核定失业保险待遇。各级就业服务机构按失业保险关系属地原则受理解聘备案手续。所需资料包括失业人员登记表、职工档案、劳动合同书、终止解除劳动合同报告书、招用人员登记表等。劳动合同备案后不需要解除备案。用工备案能保护劳动者权益，构建和谐稳定的劳动关系。
延伸阅读
结语：根据以上内容，解除劳动关系合同一般需要向劳动部门备案，并由单位办理。解聘备案是用人单位的应尽义务，用人单位应在15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇。劳动合同备案后，不需要再进行解除备案。通过用工备案，能够明确双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，为用人单位的合法权益提供法律保证，构建和谐稳定的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
在我国，解除劳动关系合同需要向劳动部门备案吗？
解除劳动关系合同需要向劳动部门备案，备案手续由单位办理。备案需要提交相关材料，包括失业人员登记表、职工档案、劳动合同书、终止解除劳动合同报告书和招用人员登记表等。劳动合同备案后不需要解除备案。劳动用工备案需要提供用人单位的基本信息...查看全文
劳动局要求劳动合同到劳动部门备案吗？
劳动合同不需要劳动局备案，双方签字或盖章即生效，但要真实协商。若存在欺诈或胁迫，劳动合同无效，对方可解除合同。合同文本由用人单位和劳动者各执一份，如用人单位不交付，劳动者可举报、申请调解或求助工会获取合同文本。...查看全文
解除劳动合同何时向劳动部门备案
劳动合同需要去劳动部门办理备案手续吗，劳动合同怎样在劳动局备案 劳动合同不需要去劳动部门办理备案手续。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同无须...查看全文
解除劳动合同何时向劳动部门备案
劳动合同需要去劳动部门办理备案手续吗，劳动合同怎样在劳动局备案 劳动合同不需要去劳动部门办理备案手续。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同无须...查看全文
解除劳动关系备案的具体要求
用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应办理解聘备案手续，包括提交相关材料、移交职工档案、核定失业保险待遇等，未及时办理解聘备案导致职工损失的，用人单位需承担赔偿责任。所需资料包括失业人员登记表、职工档案、劳动合同书、终止解除劳动合...查看全文
劳动合同备案与劳动部门的审核有何关系？
劳动合同备案是指劳动合同已经在相关部门做登记、存档。根据劳动合同法，劳动合同只需双方协商一致并在文本上签字或盖章即可生效，无需劳动局备案。但有些地方要求备案，不过这不影响合同生效。备案分为初次登记和变更登记两种情况，用人单位需在规...查看全文
签劳动合同需要到劳动部门备案吗
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动行政部门备案，备案不是必经程序。也就是说，签订劳动合同后并非一定要去劳动行政部门备案。...查看全文
签劳动合同需要到劳动部门备案吗？
律师分析： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动行政部门备案，备案不是必经程序。也就是说，签订劳动合同后并非一定要去劳动行政部门备案。 【法律依据】...查看全文
签劳动合同需要到劳动部门备案吗？
法律解析： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动行政部门备案，备案不是必经程序。也就是说，签订劳动合同后并非一定要去劳动行政部门备案。 【法律依据】...查看全文
签劳动合同需要到劳动部门备案吗
法律分析:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动行政部门备案，备案不是必经程序。也就是说，签订劳动合同后并非一定要去劳动行政部门备案。...查看全文
劳动关系解除备案要求哪些资料？
律师解答： 劳动关系解除备案需要的资料：1、《失业人员登记表》；2、职工档案；3、《劳动合同书》；4、《终止解除劳动合同报告书》；5、《招用人员登记表》。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
劳动关系解除备案要求哪些资料？
法律解析： 劳动关系解除备案需要的资料：1、《失业人员登记表》；2、职工档案；3、《劳动合同书》；4、《终止解除劳动合同报告书》；5、《招用人员登记表》。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
解除劳动关系一定要备案吗
一、解除劳动关系一定要备案吗 签订劳动合同的时候在劳动局备过案，取消劳动合同也需要去劳动局取消备案。 与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案...查看全文
劳务合同需要到劳动部门备案吗
法律分析：一、签劳动合同还要去劳动局报备吗?签劳动合同并不一定要向劳动局报备，报备并不属于合同有效的必要条件，根据《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...查看全文
签劳动合同需要到劳动部门备案嘛？
律师解答： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动行政部门备案，备案不是必经程序。也就是说，签订劳动合同后并非一定要去劳动行政部门备案。 【法律依据】...查看全文
违法解除劳动合同要求恢复劳动关系
单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金...查看全文
劳动关系解除的备案要求哪些资料？
法律解析： 劳动关系解除的备案需要以下资料：职工档案；劳动合同书；失业人员登记表；终止解除劳动合同报告书；招用人员登记表；其他。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
劳动关系解除的备案要求哪些资料？
律师解答： 劳动关系解除的备案需要以下资料：职工档案；劳动合同书；失业人员登记表；终止解除劳动合同报告书；招用人员登记表；其他。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
劳动关系解除的备案要求哪些资料？
法律解析： 劳动关系解除的备案需要以下资料：职工档案；劳动合同书；失业人员登记表；终止解除劳动合同报告书；招用人员登记表；其他。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
劳动局要求劳动合同备案吗？
劳动合同的主旨是：劳动合同不需要去劳动局备案，但集体合同需要报送劳动行政部门备案。劳动合同的特征包括主体具有特定性、内容具有权利和义务的统一性和对应性、客体具有单一性、具有诺成、有偿、双务合同的特征，以及涉及第三人的物质利益关系。...查看全文
推荐律师
吕晗
北京市-北京市-朝阳区
专职律师知识产权、知识产权
已服务88人次
热门法律问题
