公平合同格式条款的有效性取决于是否满足法律规定的无效条件。《民法典》规定，合同应当遵循法律和行政法规的规定，未办理相关手续不影响合同中相关条款的效力。对于代理人超越权限订立的合同，除非对方知道或应当知道其超越权限，否则合同有效。免...查看全文

法律分析： 合同中不平等条款无效、不发生法律效力。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反公平合理原则，可以撤销，撤销之后无效。 法律依据： 《民法典》 第一百五十一条 一方利用对方处于危困状...查看全文

无效。依据我国相关法律的规定，签订合同有一定原则的，平等、自愿、合法是最基本的原则。合同中有不公平的条款，其表现是免除一方责任，限制一方权利的，该条款无效。如果在订立合同时显失公平的，当事人可以申请撤销合同，合同撤销后就无效。...查看全文

租房合同条约不平等，自愿签订的合同有效；如合同显失公平，当事人可请求法院或仲裁机构撤销。根据《民法典》第143条，民事法律行为需满足民事行为能力、真实意思表示且不违反法律规定。根据第151条，若一方利用对方处于危困状态等导致行为显...查看全文

免责条款的效力视情况而定，明显违反诚实信用原则和损害社会公共利益的免责条款在司法实践中是禁止的，以防止滥用和损害当事人利益，保护正常的合同交易。...查看全文

合同中订立仲裁条款需遵循《仲裁法》第十六条第二款规定，明确请求仲裁的意思表示，约定仲裁事项，选定具体的仲裁委员会。不得同时约定仲裁机构和法院诉讼，避免无效条款。同时，合同中应包含前期未约定仲裁方式的前合同争议条款。...查看全文

劳动合同中约定不平等条款无效。根据《劳动合同法》第26条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合...查看全文

律师分析： 合同中有不公平的条款，其表现是免除一方责任，限制一方权利的，该条款无效。如果在订立合同时显失公平的，当事人可以申请撤销合同，合同撤销后就无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百五十一条 一方利用对方处...查看全文

免责条款的有效性与真实意愿、协商一致、社会公共利益、合理权益分配和格式合同说明义务有关。根据《民法典》第五百零六条规定，免责条款在造成人身伤害或故意/重大过失造成财产损失时无效。...查看全文

协议中的不合理条款不影响其他部分的有效性。根据《中华人民共和国民法典》规定，部分无效的民事法律行为不影响其他部分的效力。违反强制性规定或违背公序良俗的民事法律行为无效。恶意串通损害他人权益的民事法律行为也无效。...查看全文

合同附加条款中的不合理条款，只要不影响主合同效力，该合同仍然有效。根据2021年实施的《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但有例外情况。...查看全文

合同的有效性取决于公平性和法律规定。不公平的合同可以撤销，违反法律的合同则无效。只有在当事人行使撤销权之前，合同才是有效的。一旦当事人要求法院或仲裁机构撤销合同，合同从一开始就无效。...查看全文

劳动合同中约定不平等条款无效，用人单位不能免除法定责任。根据劳动合同法第26条规定，劳动合同应遵循公平原则，要求权利与义务相一致。免除法定责任的条款如不支付经济补偿金等无效。无效的劳动合同从订立时起就没有约束力，部分无效的合同其余...查看全文

霸王条款是指保险公司利用其强势地位单方面制定的、逃避法定义务、减免责任不公平的格式条款，严重侵害保险当事人的利益。高保低赔、多次要求提供资料、任意调整保险费、任意设置免赔率、要求先行向第三人主张赔偿等条款都属于霸王条款。根据保险法...查看全文

合同中不平等条款的法律效力与当事人是否申请撤销合同有关。如果申请撤销合同，合同失效且受损害方可要求赔偿。撤销权有时间限制，一年内或九十日内未行使撤销权，或五年内未行使撤销权则消灭。合同中的无效条款包括违反法律规定、违背公序良俗、恶...查看全文

法律分析：一、条款明显不公平的合同有效吗签订的合同不公平的可以提出请求撤销，我国法律上明确规定了对于合同的签订应当在公平平等的原则来进行协商，并由双方达成一致意见后才可以具备法律效力，具体情况应当结合实际来进行认定。...查看全文

认定格式条款显失公平的方法是指判断提供格式条款一方是否合理地免除或减轻其责任、加重对方责任、限制或排除对方主要权利。根据2021年实施的《民法典》第四百九十七条的规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第...查看全文

不公平的合同条款并不一定无效。根据《民法典》第一百五十一条，受损害方可以请求撤销一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形下显失公平的合同条款。显失公平的合同构成要件包括一方承担更多义务而享受较少权利，另一方以较少代价获得较大利...查看全文

重大误解不属于无效合同，而是可撤销合同。重大误解是指一方因自己的过失对合同内容产生误解，导致合同变更或撤销。重大误解需要满足三个条件：1）表意人因误解作出意思表示；2）对合同内容发生重大误解；3）误解是由误解方自己的过失造成的，而...查看全文

劳动合同签署时存在欺诈、胁迫等不公平行为，导致合同无效。根据《劳动合同法》第26条和第86条规定，有过错的一方应承担赔偿责任。劳动争议仲裁机构或法院将确认合同的无效或部分无效。...查看全文