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法律分析:“公司经营管理发生严重困难”是指公司的股东会、董事会以及监事等管理层发生严重的矛盾,无法做出有效的决议或者是作出后无法执行的情况。而不是指资金不足的情况。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第一...查看全文
可以。公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。风险提示:公司解散原因:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定...查看全文
法律分析:公司因经营困难裁员,应当根据员工在本公司的工作年限来进行补偿,每满一年付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半月的工资作为补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
法律分析:签订的劳动合同中,工资部分低于当地的再低工资标准的合同,劳动者已经签订,劳动合同中部分有效,劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文
律师分析: 签订的劳动合同中,工资部分低于当地的再低工资标准的合同,劳动者已经签订,劳动合同中部分有效,劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情...查看全文
律师分析: 用人单位在生产经营困难、资金周转受到影响的情况下,可以暂时延期支付劳动者工资,但是必须向劳动者说明情况并征得工会或职工代表的同意,且延长期限最长不得超过30日。如果未征得工会或职工代表同意,或者延长期限超过了30日,仍...查看全文
公司经营到最后一般都是由两个结果,要么就是经营顺利,要么经营不善,那么对于员工来说,公司经营困难只发最低工资标准是可以的吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、最低工资标...查看全文
开设赌场罪的主旨是解释了开设赌场罪的情节严重的标准和相应的处罚,以及该罪行的定义和主要方式。根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条,开设赌场罪指以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的行为,处罚包括有期徒刑、拘役、管制和罚金。情节越...查看全文
公司亏损,股东拒绝出资的,公司或者其他股东可以向法院请求该股东向公司依法全面履行出资义务,并且公司的债权人也可以请求该股东在未出资本息范围内对公司债务中不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 ...查看全文
法律分析:企业严重困难裁员,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付...查看全文
一、公司经营有困难能够给员工降薪吗 1、公司经营出现困难时,如果公司和员工协商一致的,可以给员工降薪。 2、但公司不能单方降薪,单方降薪违反劳动合同约定,要承担法律责任。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 、第三...查看全文
一、企业经营困难裁员如何补偿 员工因公司经营困难被裁员的,要依据员工工作年限给予经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,6个月以上不足一年,按一年支付,不足半年支付半个月工资。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文
法律分析:企业经营困难裁员,要根据员工在本企业的工龄,以每满一年,向其支付一个月工资的标准来进行补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向其支付半月工资的补偿金。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
法律解析: 员工因公司经营困难被裁员的,要依据员工工作年限给予经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,6个月以上不足一年,按一年支付,不足半年支付半个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之...查看全文
法律分析:员工因公司经营困难被裁员的,要依据员工工作年限给予经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,6个月以上不足一年,按一年支付,不足半年支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需...查看全文
律师分析: 员工因公司经营困难被裁员的,要依据员工工作年限给予经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,6个月以上不足一年,按一年支付,不足半年支付半个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之...查看全文
法律解析: 员工因公司经营困难被裁员的,要依据员工工作年限给予经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,6个月以上不足一年,按一年支付,不足半年支付半个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之...查看全文
律师分析: 公司全员降薪,需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法。 劳动报酬涉及劳动者的切身利益,双方已在劳动合同中约定的工资标准,具有法律约束力,如果没有经过与劳动者协商一致的情况下,用人单位不能随意降...查看全文
法律解析: 公司全员降薪,需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法。 劳动报酬涉及劳动者的切身利益,双方已在劳动合同中约定的工资标准,具有法律约束力,如果没有经过与劳动者协商一致的情况下,用人单位不能随意降...查看全文
律师解答: 公司全员降薪,需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法。 劳动报酬涉及劳动者的切身利益,双方已在劳动合同中约定的工资标准,具有法律约束力,如果没有经过与劳动者协商一致的情况下,用人单位不能随意降...查看全文
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