公司经营困难，无法召开有效股东会议，董事长冲突无法解决。根据《公司法》，公司可以因章程规定的解散事由、股东会决议、合并或分立需要、被吊销执照等原因解散。如果公司处于严重困难，无法通过其他途径解决，持有公司全部股东表决权10%以上的...查看全文

可以。公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。风险提示：公司解散原因：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定...查看全文

法律分析:公司因经营困难裁员，应当根据员工在本公司的工作年限来进行补偿，每满一年付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半月的工资作为补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析： 签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情...查看全文

律师分析： 用人单位在生产经营困难、资金周转受到影响的情况下，可以暂时延期支付劳动者工资，但是必须向劳动者说明情况并征得工会或职工代表的同意，且延长期限最长不得超过30日。如果未征得工会或职工代表同意，或者延长期限超过了30日，仍...查看全文

法律分析:公司经营困难解散需要赔偿。公司应当支付劳动者经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...查看全文

公司经营到最后一般都是由两个结果，要么就是经营顺利，要么经营不善，那么对于员工来说，公司经营困难只发最低工资标准是可以的吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、最低工资标...查看全文

法律解析： 用人单位在生产经营困难、资金周转受到影响的情况下，可以暂时延期支付劳动者工资，但是必须向劳动者说明情况并征得工会或职工代表的同意，且延长期限最长不得超过30日。如果未征得工会或职工代表同意，或者延长期限超过了30日，仍...查看全文

公司亏损，股东拒绝出资的，公司或者其他股东可以向法院请求该股东向公司依法全面履行出资义务，并且公司的债权人也可以请求该股东在未出资本息范围内对公司债务中不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 ...查看全文

法律分析:企业严重困难裁员，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付...查看全文

法律分析:公司的经营范围是指公司能够进行业务往来所涉及的领域。若是有需要批准，才能够经营的，应当经过批准。根据相关法律规定，经营范围变更应当进行变更登记。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第十二条_x0...查看全文

合法办理营业执照被拒可向工商行政部门投诉，提起行政复议。规定要求材料齐全、符合法定形式的应当当场登记，不符合条件的将书面告知申请人并说明理由，告知其有权申请行政复议、提起行政诉讼。...查看全文

法律解析： 因疫情原因导致公司经营困难的，是可以采用裁员的，但是应当不裁员或少裁员。公司可以与劳动者进行协商，来通过别的工作方式来找到双方的劳动工作模式。 【法律依据】: 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系...查看全文

律师分析： 因疫情原因导致公司经营困难的，是可以采用裁员的，但是应当不裁员或少裁员。公司可以与劳动者进行协商，来通过别的工作方式来找到双方的劳动工作模式。 【法律依据】： 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系...查看全文

律师分析： 当公司遇到重大经营变化，如裁员、调整组织架构等，处理员工善后事宜是至关重要的。首先，公司可以发布声明，说明公司变化的原因和后续计划，减轻员工的不安情绪。其次，公司需要对员工进行安置及补偿，以缓解其经济压力。最后，公司需...查看全文

律师解答： 当公司遇到重大经营变化，如裁员、调整组织架构等，处理员工善后事宜是至关重要的。首先，公司可以发布声明，说明公司变化的原因和后续计划，减轻员工的不安情绪。其次，公司需要对员工进行安置及补偿，以缓解其经济压力。最后，公司需...查看全文

一、公司经营有困难能够给员工降薪吗 1、公司经营出现困难时，如果公司和员工协商一致的，可以给员工降薪。 2、但公司不能单方降薪，单方降薪违反劳动合同约定，要承担法律责任。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 、第三...查看全文

离婚后，对方经济困难不给抚养费的情况下，直接抚养孩子一方可以通过离婚协议或调解书向对方索要孩子抚养费，如不成可向法院起诉。根据相关法律规定，离婚后，一方应负担子女的生活费和教育费，费用多少和期限长短由双方协议或法院判决，子女也有权...查看全文

一、企业经营困难裁员如何补偿 员工因公司经营困难被裁员的，要依据员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，6个月以上不足一年，按一年支付，不足半年支付半个月工资。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文