幼儿园合同一般签多久-法律问答|晖律网

劳动法没有关于行业订立合同年限方面的规定，仅仅对合同种类做了有固定期限和无固定期限两类，有固定期限又分一年、三年、五年短期和十年长期几种。
      一、一般的正式劳动合同都是几年
      劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有做明确规定。劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
      二、劳动法规定合同最少签多少年
      劳动法规定合同最少签几年没有明确的规定，用人单位和劳动者协商一致即可。但是需要注意相应的试用期时间，具体情况如下:
      1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
      2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
      3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
      三、劳务合同最多可以签多少年
      没有所谓的最长期限。如果是固定期劳动合同，可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。但是劳动合同的起始和终止日期都是固定的;如果是不固定期限的劳动合同，也即没有约定具体终止日期，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
      【本文关联的相关法律依据】
      《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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