律师分析： 一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理；1、先协商解决。...查看全文

老板拖欠工资老板拖欠工资！ 老板拖欠工资可以先与老板协商；协商不成到劳动行政部门进行举报，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；或者选择申请仲裁机构仲裁和向人民法院起诉。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八...查看全文

维权方法：电话投诉劳动执法监察大队，申请劳动仲裁；补缴社保、要求双倍工资、赔偿金；满一年要支付失业保险金；加班工资和赔偿金；克扣工资要求足额支付。需注意确认劳动关系，协商补发工资，投诉劳动局或劳动仲裁，律师诉讼追回工资。...查看全文

包工头已死拖欠农民工工资怎么处理 工头死了，承担人拖欠民工工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求发包者和承包者承担赔偿责任。个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承...查看全文

律师分析： 1、搜集有用的证据 劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。 ...查看全文

职工工资应按月发放，解除劳动合同时应结清全部劳动报酬，部分企业员工工资年底发放需征得员工同意。可向劳动部门反映，劳动部门协调处理或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资，法定休假日和婚丧...查看全文

如何维权：饭店上班辞职老板不给开工资，可通过协商解决、向劳动行政部门举报或申请仲裁。注意确认劳动关系，要求补缴社保和工资，要求解除劳动合同时支付经济补偿金，要求签订书面合同，违法解除可要求经济赔偿金。搜集证据后申请劳动仲裁，不满意...查看全文

公司拖欠工资，员工可以随时辞职并要求补发工资和补偿金。根据《劳动合同法》第38条，拖欠工资违法，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿。员工可向劳动管理部门申请仲裁，要求发放工资并赔偿。...查看全文

劳动权益保障：未签劳动合同可要求双倍工资；解除劳动关系只需提前30天通知；要求单位补缴社保；可要求支付拖欠工资和经济补偿金；如单位不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析:公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...查看全文

法律分析：一、兼职公司拖欠工资怎么办?兼职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：1、与用人单位进行协商;2、协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁;3、也可以收集证据向人民法院提起诉讼...查看全文

劳动者发现用人单位拖欠工资，可以先协商解决，若协商不成可向劳动监察大队投诉，还可以申请劳动仲裁，最终不服仲裁裁决可向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议可通过调解、仲裁和诉讼解决。...查看全文

离职时,用人单位拖欠工资是违法行为,可向劳动监察大队举报投诉。若投诉未果,可申请劳动仲裁。若这些途径仍无法解决问题,可考虑直接向法院提起诉讼。国家法律规定,用人单位应在员工离职当天结清工资。另外,试用期内直接走人需赔偿用人单位损失...查看全文

老板拖欠工资的，员工可以直接离职。员工在此情形下，可以依法单方面与单位解约，要求其足额支付工资，并且可以要求其支付经济补偿。按时足额支付工资是单位的义务。...查看全文

老板拖欠工资的，员工可以直接离职。员工在此情形下，可以依法单方面与单位解约，要求其足额支付工资，并且可以要求其支付经济补偿。按时足额支付工资是单位的义务。...查看全文

已经离职公司拖欠工资怎么办 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动...查看全文

法律分析：一、老板拖欠工资找谁1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖...查看全文

如果您遭遇老板拖欠工资的情况，可以尝试以下途径：首先，向劳动行政部门举报；其次，向仲裁机构申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉；另外，您还可以要求除规定时间内全额支付工资报酬外，需加发相当于工资报酬2...查看全文

律师分析： 如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资： （1）你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; （2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求...查看全文

法律分析：可以。按规定，老板拖欠工资超一年的，并不意味着员工将不可以继续追讨，具体处理如下： 1、如果员工没有离职，双方依然存在劳动关系，员工可以随时通过申请劳动仲裁追讨工资及相关损失。 2、如果员工已经离职，并且已经被拖欠工...查看全文