职工工资应按月发放，在解除劳动合同时，应当结清全部劳动报酬。部分企业员工工资年底一次性发放，这种情况必须征得员工的同意。您的情况可以向劳动部门反映，由劳动部门协调处理。也可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果本人没时间，还可以委托他人代理。
中华人民共和国劳动法
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
离职时老板拖欠工资，怎么办？
律师回答
摘要：职工工资应按月发放，解除劳动合同时应结清全部劳动报酬，部分企业员工工资年底发放需征得员工同意。可向劳动部门反映，劳动部门协调处理或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资，法定休假日和婚丧假期间也应支付工资。根据劳动法，工资分配应按劳分配原则，同工同酬，最低工资保障制度由国家规定，支付不得低于当地最低工资标准，标准确定需综合考虑多个因素。
延伸阅读
应对老板拖欠工资的应对措施
应对老板拖欠工资的应对措施可以从以下几个方面进行考虑。首先，与老板进行沟通，明确工资拖欠的原因和解决方案。如果沟通无果，可以咨询劳动保障部门或雇佣一名律师，了解相关法律法规并寻求法律援助。同时，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以便维护自己的权益。另外，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。在此过程中，要保留好沟通记录和相关证据，以便维护自己的合法权益。最后，如果法律途径无法解决问题，可以考虑通过媒体曝光、组织维权等方式来维护自己的权益。记住，坚持合法权益是每个员工的权利，不要轻易放弃。
应对老板拖欠工资的应对措施可以从以下几个方面进行考虑。首先，与老板进行沟通，明确工资拖欠的原因和解决方案。如果沟通无果，可以咨询劳动保障部门或雇佣一名律师，了解相关法律法规并寻求法律援助。同时，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以便维护自己的权益。另外，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。在此过程中，要保留好沟通记录和相关证据，以便维护自己的合法权益。最后，如果法律途径无法解决问题，可以考虑通过媒体曝光、组织维权等方式来维护自己的权益。记住，坚持合法权益是每个员工的权利，不要轻易放弃。
结语：坚持合法权益，维护劳动者权益是每个员工的权利。如果遇到老板拖欠工资的情况，可以通过与老板沟通、咨询劳动保障部门或律师，了解相关法律法规并采取法律援助措施。同时，收集证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。如法律途径无果，可以考虑曝光、组织维权等方式。记住，坚持权益，不轻易放弃。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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