法律分析：一、兼职公司拖欠工资怎么办?
兼职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：
1、与用人单位进行协商;
2、协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁;
3、也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、拖欠抚养费不给怎么办
解决拖欠抚养费的方法有：
1、如果夫妻是协议离婚，应该按照双方自愿达成的离婚协议来让另一方履行其义务，也可以据此协议向法院提起诉讼要求支付孩子抚养费。
2、如果是法院调解离婚，除了《离婚调解书》外，也应该有一个离婚财产分割协议，里面应该有子女抚养条款。可以根据此协议要求对付支付抚养费。
三、老板拖欠运费不给该怎么办
老板拖欠运费不给，当事人可以写好起诉状，携带身份证、证据材料向法院起诉，要求对方给付运费。根据《民事诉讼法》规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
被拖欠工资一般情况下可以按照实际的情况进行追回工资，包括协商，仲裁，还有起诉，如果老板拖欠运费不给，当事人可以写好起诉状，携带身份证、证据材料向法院起诉，要求对方给付运费，解决拖欠抚养费的方法也包括协商还有诉讼。
法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
