需刻制公章的单位，要到各地的便民中心公安窗口办理审批，填写审批单后，由审批的公安机关指定20余家合格企业中的任何一家为其刻制公章。刻制公章企业一旦选定，不允许更改。待印章刻制好以后，到便民中心公安窗口或印章企业送货领取刻制好的印章及印章入网卡，印章入网卡跟印章一一对应。
你也可以找专业的机构和部门甄别
1、在仲裁阶段可以双方同意申请司法鉴定机构鉴定真假
2、诉讼阶段可以自行委托司法鉴定机构鉴定真假
以上就是对劳动合同是的公章是假的怎么办的解答，希望我的解答对您有所帮助。
劳动合同是的公章是假的怎么办
律师回答
摘要：公章刻制需到便民中心公安窗口办理审批，选择一家合格企业刻章。刻好后领取印章及入网卡，卡与章对应。如遇公章纠纷，可在仲裁阶段申请司法鉴定，或诉讼阶段委托司法鉴定机构鉴定真假。
延伸阅读
劳动合同公章被伪造，该如何维护自身权益？
当劳动合同的公章被伪造时，维护自身权益需要采取以下措施。首先，及时收集相关证据，包括伪造公章的证据和合同的副本。其次，与雇主进行沟通，并提出书面投诉，详细说明伪造公章的情况，并要求解决问题。如果雇主不予理睬，可以寻求法律援助，咨询律师并提起诉讼。同时，可以向劳动监察部门举报此事，并要求调查和介入调解。在此过程中，保持良好的沟通和合作，寻求专业法律意见，并坚决维护自身权益，争取获得合法的解决方案。最重要的是，保护自己的权益，维护劳动合同的合法性和公正性。
当劳动合同的公章被伪造时，维护自身权益需要采取以下措施。首先，及时收集相关证据，包括伪造公章的证据和合同的副本。其次，与雇主进行沟通，并提出书面投诉，详细说明伪造公章的情况，并要求解决问题。如果雇主不予理睬，可以寻求法律援助，咨询律师并提起诉讼。同时，可以向劳动监察部门举报此事，并要求调查和介入调解。在此过程中，保持良好的沟通和合作，寻求专业法律意见，并坚决维护自身权益，争取获得合法的解决方案。最重要的是，保护自己的权益，维护劳动合同的合法性和公正性。
结语：在劳动合同的公章被伪造的情况下，我们可以采取一系列措施来维护自身权益。首先，收集相关证据，包括伪造公章的证据和合同的副本。其次，与雇主进行沟通，并提出书面投诉，详细说明伪造公章的情况，并要求解决问题。如果雇主不予理睬，可以寻求法律援助，咨询律师并提起诉讼。同时，可以向劳动监察部门举报此事，并要求调查和调解。在此过程中，保持良好的沟通和合作，寻求专业法律意见，并坚决维护自身权益，争取获得合法的解决方案。最重要的是，保护自己的权益，维护劳动合同的合法性和公正性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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