用假的公章签合同，视为未签订劳动合同，你可以依法维权。 二、违反劳动合同了怎样办 企业违反劳动合同，如果属于劳动仲裁的受案范围，可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围，可以向法院起诉。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...查看全文

用假的公章签合同，视为未签订劳动合同，你可以依法维权。 二、违反劳动合同了怎么办 企业违反劳动合同，如果属于劳动仲裁的受案范围，可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围，可以向法院起诉。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...查看全文

公章刻制需到便民中心公安窗口办理审批，选择一家合格企业刻章。刻好后领取印章及入网卡，卡与章对应。如遇公章纠纷，可在仲裁阶段申请司法鉴定，或诉讼阶段委托司法鉴定机构鉴定真假。...查看全文

用假的公章签合同，视为未签订劳动合同，你可以依法维权。 二、违反劳动合同了应该怎么办 企业违反劳动合同，如果属于劳动仲裁的受案范围，可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围，可以向法院起诉。 劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

如果是假合同，那说明双方未签订书面劳动合同，当事人有权要求单位赔偿。 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》...查看全文

劳动合同没盖公章是否无效呢 根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。如果公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造...查看全文

劳动法规章的假期年假是如何规章的 一、劳动法年假规章--年假计算方法： 按《职工带薪年休假条例》规章，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休...查看全文

1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天; 4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休...查看全文

劳动合同签字盖章应当注意以下事项： 1、由劳动者本人出于真实意思表示签字，劳动者本人有正当理由不能出席的，可以委托他人签字，委托人应当出具授权委托书； 2、用人单位签字或者盖章，一般由用人单位法定代表人或者其他直接责任人员出席，用...查看全文

1.首先，身体不舒适的时候就应该去医院进行就诊，并且进行相关方面的化验检查，这样便于了解自己的健康，了解自己的身体状况，医生根据你的症状和检查结果做出疾病的诊断，从而为你采取相应的治疗方案。 2.医生在给你诊断的时候，会书写病历记...查看全文

1.首先，身体不舒适的时候就应该去医院进行就诊，并且进行相关方面的化验检查，这样便于了解自己的健康，了解自己的身体状况，医生根据你的症状和检查结果做出疾病的诊断，从而为你采取相应的治疗方案。 2.医生在给你诊断的时候，会书写病历记...查看全文

1、劳动合同试用期包含在劳动合同期限内，最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规章：劳动合同期限三个月以上...查看全文

使用假公章签订了合同的处理方式为：受损害方可以向人民法院或者仲裁机构申请确认该合同无效。合同被确认为无效之后，当事人应返还因该合同取得的财产，无法返还的，应折价补偿，并且对合同无效有过错的一方，还应赔偿对方由此所受到的损失。 使用...查看全文

劳动合同要加盖用人单位的公章。 劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。 劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人...查看全文

法律分析:劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动...查看全文

法律分析：一、劳动合同如何盖章劳动合同合同章的盖章方式是在最后一页盖合同章，一式两份。1.劳动合同要加盖用人单位的公章。2.劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动...查看全文

伪造假章盖合同的后果 伪造假章盖合同的后果：1、给对方造成损失的，应承担损失赔偿责任；2、若构成合同诈骗罪的，需依法承担刑事责任，应处以有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金，如果情节特别严重的，还可能判处无期徒刑。 盖假章的后果 要看...查看全文

法律无明确规定，需结合实际情况分析。合同未加盖公章不影响有效性，只要内容合法且无欺诈胁迫，仲裁机构可确认为有效合同。劳动合同鉴证非必要条件，不能作为有效性标志。劳动合同无效需满足欺诈、胁迫、排除法定责任等情形，并由仲裁机构或法院确...查看全文

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规章，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 根据《最高人民法院关于审理...查看全文

律师分析： 都需要。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在...查看全文