房屋转让协议书需满足真实意思表示、法律规定、公序良俗，才具有法律效力。房屋转让合同可办理公证，但需根据相关法律规定向相应公证机构提出申请，特别是涉及不动产的公证应向不动产所在地的公证机构申请。...查看全文

劳动合同的法律效力及订立原则。劳动合同需具备特定主体、统一的权利义务、单一的客体和诺成有偿的特点。订立劳动合同应遵循合法、平等自愿、协商一致的原则，符合相关法律法规要求。劳动合同必须包含必备的七款条约，并可根据法律规定进行约定条款...查看全文

夫妻协议书的主旨是确保双方真实意思表示，具备完全民事行为能力，并禁止欺诈、胁迫行为；协议需双方签字或盖章生效，除非另有约定；协议内容不得违反法律禁止性规定，不得违背公序良俗原则，也不得损害国家、集体、第三方的合法权益。...查看全文

刑事谅解书的目的是减轻犯罪嫌疑人处罚，受害人向犯罪人员的家属开具，要明确赔偿协议已达成并实际赔偿结束，重点表达受害者已谅解并请求免予追究被告人责任。...查看全文

婚姻协议书的主旨是明确双方约定的内容、日期，并签名确认，具备法律效力。在签订婚姻协议书时，需遵循平等自愿、真实意愿、法律规定、道德原则，不损害第三人和社会公共利益。婚姻协议是基于平等、互信、互助、协商一致原则，对婚姻关系及其过程做...查看全文

股东协议书的有效书写：详细列明各出资人的出资额、出资时间和方式；明确公司分红机制和股权比例；规定股权回购制度；明确违约责任和救济方式；出资人签字确认。...查看全文

交通事故私了协议书签字即具法律效应，内容完善即可。协议书包括双方身份信息、事故细节、责任及过错、赔偿金额及方式等。根据《民法典》，合同内容由当事人约定，包括姓名、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任、解决争议方法等。当事人可...查看全文

离婚协议书要包括妻子和丈夫的个人信息，明确自愿离婚并无胁迫或欺骗。对于有未成年子女的夫妻，需要解决抚养问题。对于有共同财产和债务的夫妻，需要达成财产分割和债务偿还协议。...查看全文

离婚房产协议书的有效写法包括协议人双方姓名、婚姻情况、房屋产权分割、其他事项、双方签名和制作时间。离婚协议书包括自愿离婚、子女抚养、财产及债务处理等内容。...查看全文

交通事故赔偿协议的主旨是甲乙双方就某次事故达成一致，明确赔偿金额、损失赔偿内容和支付时间。协议规定一次性终结赔偿，双方不得以任何理由再主张权利。双方签署协议时是自愿的，不存在误解或不公平情形，不得反悔。费用赔偿后，另一方应配合保险...查看全文

本文介绍了依据法律规定，签署两人合作协议书时需要特别关注的事项，包括合同的主体应具有民事行为能力和权利能力，合同标的、数量、质量应写清，合同应约定好违约责任和解决争议的方法。接着，本文介绍了合同协议书的内容，包括当事人身份信息、当...查看全文

劳动协议书是劳动合同，具有法律效力。签订劳动合同需满足合同主体资格，用人单位必须具有法人资格，劳动者需具备劳动能力和健康身体。劳动合同草案由用人单位提出，征求劳动者意见后达成一致意见，签署并盖章。签订后需到劳动行政机关鉴证并备案。...查看全文

婚内协议具备法律效力，需满足民事行为能力、真实意思表示和不违背法律规定。签订婚内财产协议后离婚不可反悔，但部分约定可能无效，如财产归子女所有、未办理产权变更和限制离婚自由。婚内协议不必公证，书面形式即可生效，对双方具有法律约束力。...查看全文

一份具有法律效力的合同，一般只要合同双方达成一致即可。只要签订协议的各方真实表达其意思，并且不违反法律的强制性规定，该协议即具有法律效力。然而，在撰写协议书时，需要注意保护自身的合法权益，并根据具体情况进行书写。明确各方的权利和义...查看全文

法律分析： 劳动协议书出于双方自愿的情形下订立的，是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这三个生效要件。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

法律分析：劳动协议书的性质应为劳动合同，是有法律效力的。在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的劳动协议书具有法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。若存在欺诈、胁迫...查看全文

协议书和借款欠条的书写要点及法律效力。 货款欠条需包括贷款人、借款人信息、贷款金额、期限、利息、还款期限和签字；借款合同需采用书面形式，包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。根据《民法典》规定，具备民事行为能...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》要求劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，也可以约定试...查看全文

劳动关系界定及劳动合同终止注意事项： 根据我国相关法律规定，劳动关系形成的条件包括用人单位和劳动者符合资格、劳动规章制度适用、劳动者为单位业务提供劳动。未签订书面劳动合同但满足上述条件时，劳动关系仍然成立。在劳动合同到期时，不得强...查看全文

根据劳动和社会保障部规定，用人单位未签订书面劳动合同但满足一定条件时，劳动关系仍然成立。用人单位需提供工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录等证据。若用人单位招聘符合规定，应与劳动者补签劳动合同，期限由双方协商确定。若协商不一...查看全文