校大学生与单位的雇佣关系不受劳动局管辖，只能通过诉讼解决。根据《劳动合同法》，校大学生不具备劳动关系主体资格，无法成为劳动关系中的劳动者。如果无法与单位协商解决问题，校大学生只能自行收集证据，并向法院提起诉讼，要求单位支付报酬。...查看全文

律师分析： 在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报...查看全文

法律分析:在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位...查看全文

法律分析:违法，但是主要是通过诉讼解决。在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。法律依据:...查看全文

学生做临时工老板不给钱的问题，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者打官司解决。拖欠工资可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动仲裁结论拒不执行的，可...查看全文

法律分析：1.由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系。如果学生在按要求做完兼职后单位不发工资的，可以与之进行协商。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起...查看全文

拖欠工资违法犯罪，涉及逃避支付劳动报酬罪。拖欠工资界定为超过30天不支付工资。劳动者可向劳动保障部门投诉，要求支付赔偿金；也可申请劳动仲裁解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

违法用人单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿及赔偿金。1.克扣或拖欠工资；2.拒绝支付加班费；3.低于最低工资标准支付工资；4.解雇未支付经济补偿。...查看全文

劳动法规定工资必须按月足额支付，违法克扣拖欠。发薪日期由双方约定，只要每月支付一次即合法，无严格规定当月或上月。拖欠工资侵犯劳动者权益，可申请劳动仲裁。...查看全文

根据《劳动法》，拖欠10天工资违法。劳动者应每月足额发放工资，不得扣除。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付，每月至少支付一次。建立劳动关系后，只要劳动者按约定工作，用人单位应按约发放工资。...查看全文

违法拖欠工资违反劳动法规定，应按月支付，不得克扣或拖欠工资，包括工资以月薪形式发放，用人单位应在30天内结算工资，超过即构成拖欠。工资必须按约定日期支付，遇节假日应提前支付。工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。...查看全文

拒不支付劳动报酬构成犯罪，但在支付前可减轻或免除刑事处罚。数额较大为拒不支付一名劳动者三个月以上且在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者且数额累计在三万元至十万元以上。如未造成严重后果，可认定为情节轻微不构成犯罪。若在刑事...查看全文

法律分析:公立学校拖欠个人实习工资,最好协调解决,否则,可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治...查看全文

拖欠员工工资是违法行为，员工可以向劳动行政部门投诉解决。私人老板拖欠工资属于民事纠纷，可通过劳动仲裁或法院起诉解决。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权要求支付工资、加班费和经济补偿。劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动报酬...查看全文

如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。如果单位无故拖欠学生工资，那么学生可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察进行投诉。此外，还可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议...查看全文

一、拖欠学生工资怎么办？在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需...查看全文

本文介绍了用人单位拖欠或无理扣减工资的违法行为及其雇员的权利。如果用人单位拖欠或扣减工资,雇员有权力要求用人单位支付应得的劳动报酬,并可以要求支付应得的工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用,并向劳动监察部门等投诉。如果劳动主管部...查看全文

学生工资被拖欠的，可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以...查看全文

学生拖欠工资可向劳动局投诉、申请调解或与单位协商支付期限。法律依据：劳动合同法第85条，用人单位需按时支付工资、加班费和经济补偿，否则劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。劳动法第77条规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决...查看全文

拖欠学生工资，可向劳动局举报、调解组织申请调解，或与单位协商支付期限。依据《劳动合同法》第85条，单位未支付工资、加班费、经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。根据《劳动法》第77条，劳动争议可申请调解、仲裁、提起诉讼或协...查看全文