违法拖欠工资违反劳动法规定，应按月支付，不得克扣或拖欠工资，包括工资以月薪形式发放，用人单位应在30天内结算工资，超过即构成拖欠。工资必须按约定日期支付，遇节假日应提前支付。工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。...查看全文

拖欠工资违法犯罪，涉及逃避支付劳动报酬罪。拖欠工资界定为超过30天不支付工资。劳动者可向劳动保障部门投诉，要求支付赔偿金；也可申请劳动仲裁解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

法律分析:拖欠工资一般不是犯罪，但是如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大则构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。...查看全文

拖欠农民工工资构成犯罪，但是必须是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬数额较大。 根据《刑法》第二百七十六条，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动...查看全文

法律分析:一般情况下拖欠农民工工资不会构成犯罪，但以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者工资的，构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位依法承担刑事责任。法律依据:《《中华人民共...查看全文

拖欠农民工工资是否构成犯罪，如何解决？ 拖欠农民工工资违法，可向劳动监察部门投诉。拖欠工资属民事纠纷，可通过劳动保障监察部门或法院解决。根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。若遇到用人单位拖欠工资，农民工应及时采...查看全文

拖欠民工工资是有可能获刑的。我国《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重...查看全文

法律分析:拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，满足其他条件构成拒不支付劳动报酬罪。法律依据:《《中华人民共...查看全文

构成犯罪。一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令...查看全文

一、拖欠农民工工资的行为构成犯罪吗?构成犯罪其实，一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者...查看全文

在校大学生与用人单位之间的雇佣关系存在时,虽然可能存在违法行为,但主要是通过诉讼来解决。劳动局也无权干涉这种关系。如果与单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。根据《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、...查看全文

违法用人单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿及赔偿金。1.克扣或拖欠工资；2.拒绝支付加班费；3.低于最低工资标准支付工资；4.解雇未支付经济补偿。...查看全文

劳动法规定工资必须按月足额支付，违法克扣拖欠。发薪日期由双方约定，只要每月支付一次即合法，无严格规定当月或上月。拖欠工资侵犯劳动者权益，可申请劳动仲裁。...查看全文

根据《劳动法》，拖欠10天工资违法。劳动者应每月足额发放工资，不得扣除。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付，每月至少支付一次。建立劳动关系后，只要劳动者按约定工作，用人单位应按约发放工资。...查看全文

法律解析： 一般情况下拖欠农民工工资不会构成犯罪，但以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者工资的，构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位依法承担刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 一般情况下拖欠农民工工资不会构成犯罪，但以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者工资的，构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位依法承担刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

拖欠农民工工资构成刑事犯罪，罪名为拒不支付劳动报酬罪。对个人犯罪者，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；对严重后果者，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪者，判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他责任人员依法处罚。...查看全文

拖欠农民工工资是否构成犯罪？法律规定拖欠工资属违法行为，农民工可向劳动监察部门投诉，通过劳动保障监察部门或法院解决。根据《劳动保障监察条例》，单位克扣、拖欠工资、低于最低工资标准或未给予经济补偿的，应限期支付工资并加付赔偿金。对于...查看全文

拖欠员工工资是违法行为，员工可以向劳动行政部门投诉解决。私人老板拖欠工资属于民事纠纷，可通过劳动仲裁或法院起诉解决。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权要求支付工资、加班费和经济补偿。劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动报酬...查看全文

本文介绍了用人单位拖欠或无理扣减工资的违法行为及其雇员的权利。如果用人单位拖欠或扣减工资,雇员有权力要求用人单位支付应得的劳动报酬,并可以要求支付应得的工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用,并向劳动监察部门等投诉。如果劳动主管部...查看全文