本文介绍了用人单位拖欠或无理扣减工资的违法行为及其雇员的权利。如果用人单位拖欠或扣减工资,雇员有权力要求用人单位支付应得的劳动报酬,并可以要求支付应得的工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用,并向劳动监察部门等投诉。如果劳动主管部...查看全文

拒不支付劳动报酬构成犯罪，但在支付前可减轻或免除刑事处罚。数额较大为拒不支付一名劳动者三个月以上且在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者且数额累计在三万元至十万元以上。如未造成严重后果，可认定为情节轻微不构成犯罪。若在刑事...查看全文

违法拖欠工资违反劳动法规定，应按月支付，不得克扣或拖欠工资，包括工资以月薪形式发放，用人单位应在30天内结算工资，超过即构成拖欠。工资必须按约定日期支付，遇节假日应提前支付。工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。...查看全文

法律分析:拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，满足其他条件构成拒不支付劳动报酬罪。法律依据:《《中华人民共...查看全文

拖欠工资违法犯罪，涉及逃避支付劳动报酬罪。拖欠工资界定为超过30天不支付工资。劳动者可向劳动保障部门投诉，要求支付赔偿金；也可申请劳动仲裁解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

拖欠农民工工资构成犯罪，但是必须是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬数额较大。 根据《刑法》第二百七十六条，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动...查看全文

法律分析:一般情况下拖欠农民工工资不会构成犯罪，但以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者工资的，构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位依法承担刑事责任。法律依据:《《中华人民共...查看全文

拖欠农民工工资是否构成犯罪，如何解决？ 拖欠农民工工资违法，可向劳动监察部门投诉。拖欠工资属民事纠纷，可通过劳动保障监察部门或法院解决。根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。若遇到用人单位拖欠工资，农民工应及时采...查看全文

拖欠民工工资是有可能获刑的。我国《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重...查看全文

法律分析:拖欠劳动者工资属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行...查看全文

拖欠工资又不给辞工怎么办 拖欠劳动者工资并且辞退劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入，要求用人单位支付经济赔偿或者拖欠的工资。 拖欠工资几年都不给怎么办 遭遇拖欠工资维权可以先到劳动监察大队投诉，由其立案责...查看全文

构成犯罪。一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令...查看全文

一、拖欠农民工工资的行为构成犯罪吗?构成犯罪其实，一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者...查看全文

法律解析： 一般情况下拖欠农民工工资不会构成犯罪，但以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者工资的，构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位依法承担刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 一般情况下拖欠农民工工资不会构成犯罪，但以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者工资的，构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位依法承担刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、拖欠工程款是犯罪吗一般属于违法的，当然造成严重的后果的可能犯罪，这个就看把握度了。小项目一般问题不大，如果是省或者国家重点项目往往会比较麻烦，容易被定性为违法犯罪。《刑法》第十四条...查看全文

在校大学生与用人单位之间的雇佣关系存在时,虽然可能存在违法行为,但主要是通过诉讼来解决。劳动局也无权干涉这种关系。如果与单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。根据《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、...查看全文

违法用人单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿及赔偿金。1.克扣或拖欠工资；2.拒绝支付加班费；3.低于最低工资标准支付工资；4.解雇未支付经济补偿。...查看全文

劳动法规定工资必须按月足额支付，违法克扣拖欠。发薪日期由双方约定，只要每月支付一次即合法，无严格规定当月或上月。拖欠工资侵犯劳动者权益，可申请劳动仲裁。...查看全文

根据《劳动法》，拖欠10天工资违法。劳动者应每月足额发放工资，不得扣除。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付，每月至少支付一次。建立劳动关系后，只要劳动者按约定工作，用人单位应按约发放工资。...查看全文