劳动防护用品发放有什么标准？发放劳动防护用品的原则和范围
1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。属于在生产过程中保护工人安全和健康所必须的才发，否则不发;对于在不同企业中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品;如果工种相同而劳动条件不同，应当发给不同的防护用品。
2、发放防护用品的范围是：
(1)井下作业;
(2)有强烈辐射，烧灼危险的作业;
(3)有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业;
(4)接触有毒、有放射性质，对皮肤有感染的作业;
(5)接触有腐蚀物质的作业;
(6)在严寒地区冬季经常从事野外露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种才能发给防寒服装。防寒用品的发放条件
1、我省境内，冬季经常在海拔2千米以上的地点从事野外、露天作业的职工;
2、冬季期间经常在湖面、河面、水库作业的职工;
3、常年从事室内摄氏零度以下低温作业的职工。防寒服装的发放应根据当地气温工作操作方式分别发给，其使用时间不少于三个冬季。
特种劳动防护用品是由谁认定的
律师回答
摘要：劳动防护用品发放标准：必须按劳动条件发放，相同工种条件相同发放，不同工种条件不同发放。发放范围包括井下作业、辐射、烧灼、刺割、绞辗、有毒、腐蚀等危险作业。防寒服装发放条件：海拔2千米以上的野外作业、湖面、河面作业、室内低温作业。发放应根据气温和工作方式，使用时间不少于三个冬季。
延伸阅读
特种劳动防护用品的认定机构是哪个？
特种劳动防护用品的认定机构是由国家质量监督检验检疫总局负责认定的。根据相关法律法规，特种劳动防护用品的认定需要符合特定的标准和要求。国家质检总局负责制定和发布相关标准，并负责对特种劳动防护用品进行认定和监督。认定机构会对申请的特种劳动防护用品进行评估和检测，确保其符合国家标准和质量要求。一旦通过认定，特种劳动防护用品将获得合法的认定证书，以确保其在工作场所的安全性和有效性。
特种劳动防护用品的认定机构是由国家质量监督检验检疫总局负责认定的。根据相关法律法规，特种劳动防护用品的认定需要符合特定的标准和要求。国家质检总局负责制定和发布相关标准，并负责对特种劳动防护用品进行认定和监督。认定机构会对申请的特种劳动防护用品进行评估和检测，确保其符合国家标准和质量要求。一旦通过认定，特种劳动防护用品将获得合法的认定证书，以确保其在工作场所的安全性和有效性。
结语：劳动防护用品的发放应遵循一定的标准和原则。个人劳动防护用品的发放是为了保护劳动者的安全和健康，而非生活福利。发放的劳动防护用品必须根据具体的劳动条件来确定，必要的防护用品应发放给相同工种的工人。不同工种的劳动条件不同，应发放不同的防护用品。发放防护用品的范围包括井下作业、有辐射、烧灼、刺割、绞辗、磨损等危险作业，以及接触有毒、放射性、腐蚀物质的作业。对于在严寒地区从事露天作业的工种，应发放防寒服装。根据不同的气温和工作操作方式，防寒服装的发放应有明确的条件，并保证使用时间不少于三个冬季。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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