离职月工资应按实际工作天数计算并一次性支付，根据《工资支付暂行规定》第七、八、九条及《中华人民共和国劳动法》第七十七条，员工有权通过调解、仲裁或诉讼解决与用人单位的劳动争议。...查看全文

一、与单位协商好，离职，月底还有一天，算缺勤吗？迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发...查看全文

月底离职公司又交了下月社保，公司部分和个人部分全从上月工资扣是否合法?      1，结论:公司不违法。需要具体情况具体分析。  ...查看全文

一、离职当月工资只算出勤天数合法吗合法。没有工作满整月，公司按照出勤天数支付相应的工资是没有问题的。二、一般离职手续如何办理一般需提前30天向部门主管（或人力资源部）提交辞职报告，按公司规定执行...查看全文

旷工3天算自动离职是否还有工资需要具体分析，试用期提前三天通知单位就可解除合同,如果你有通知,三天过后就可以自动走人,不算自动离职。如果没有通知单位,直接走人,此属于自动离职,单位会扣工资。 员工自动离职了还有工资吗 员工自动离职...查看全文

律师解答： 工作只有10天就辞职的情况下，一般单位是不会缴纳社保的。社保的缴纳规定是建立劳动关系的30日内办理社保，一般用人单位为了避免这种情况，会在员工比较稳定的情况下再交纳社保。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

你好，如果单位为你缴纳了8月的社保，理应扣除8月社保中的个人缴费额度。通常情况下，每月25日前离职，单位可以申请社保减人，次月就可以不交社保。...查看全文

公司不交社保是违法行为，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条，单位应及时为员工申请社保登记和缴费，否则将面临罚款和滞纳金的处罚。...查看全文

根据月实际出勤天数计算工资的规定：超过21.75天的出勤需加班计算为2倍工资，等于21.75天的出勤按约定工资发放，小于21.75天的出勤按比例计算工资。...查看全文

律师分析： 员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第三十二条 ...查看全文

底薪扣发与基本工资和保底工资的区别，以及员工请事假工资扣减的相关规定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资，但可代扣个税、社保费、抚养费等特定费用。若劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但扣除部...查看全文

法律分析:当月工资扣的是当月的社保。用人单位应当每月的上旬社保其需缴纳的社保费用并按时缴费，而社保经办机构会在下旬予以核算并扣除。因此社保是当月交当月扣除的。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第五十...查看全文

离职当月公司不给员工缴社保不合理，社会保险法规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务。如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保，从次月开始暂停为离职劳动者缴纳社保费用。...查看全文

      如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。      离职...查看全文

员工无论是否旷工，都有权获得工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按时支付工资，不得恶意克扣或拖欠。如果劳动者无法领取工资，可以由亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资，并需书面记录支付细节并保存备查。同时，用人单位应...查看全文

旷工一天辞退员工属于违法，除非公司规定旷工一天视为自动离职。否则，劳动者可要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为劳动者每满一年工作支付一个月工资。月工资高...查看全文

公司未按《劳动法》购买员工社保违法，需缴纳滞纳金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并按日加收万分之五的滞纳金。同时，个人有权监督单位缴费情况，单位未办...查看全文

法定节假日是带薪休假的，劳动者在假期间用人单位应支付工资。法定节日上班支付三倍工资，假日上班支付两倍工资。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证每周至少休息一日。...查看全文

工资应以月工资÷21.75×实际出勤天数计算，法律规定一个月为21.75个工作日，不包括周末。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。根据法律，工资必须以法定货币支付给劳动者本人，不...查看全文

一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文