法律分析：劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同诉讼时效是多久？1、从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算；...查看全文

法律分析：劳动合同到期未续签的诉讼时效是多久 劳动争议申请仲裁的劳动合同到期未续签的诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关...查看全文

一、劳动合同到期未续签的诉讼时效是多久劳动争议申请仲裁的劳动合同到期未续签的诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权...查看全文

劳动争议申请仲裁的劳动合同到期未续签的诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而...查看全文

法律分析:不签劳动合同的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的，则不存在失效这...查看全文

担保合同的诉讼时效为三年。计算起点是：一般担保债权人在担保期届满前对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，从判决或者仲裁裁决生效之日起计算担保合同的诉讼时效。连带责任担保的债权人在担保期限届满前要求担保人承担担保责任的，从债权人要求担保人...查看全文

未签订劳动合同，双倍工资的诉讼时效为一年。劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。拖欠劳动报酬的，适用特别限额，即一年的起征点从劳动者辞职之日起计算。申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同诉讼时效是多久?未签订劳动合同的仲裁时效是1年，劳动争议不能直接起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...查看全文

一、未签订劳动合同诉讼时效是多久?劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超...查看全文

劳动合同解除后1年内可以起诉，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据劳动合同法，对仲裁终局案件以外的劳动争议裁决不服的一方，应在收到仲裁裁决书后的十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。仲裁时效期间可中止或中断，而劳动争议诉讼时效...查看全文

劳动合同无效的诉讼时效为三年，从员工知道权益被侵害之日开始计算。已经履行的无效劳动合同应根据恢复原状或折价返还的原则处理。对于无法返还原状的情况，应进行补偿或金钱返还。对于主体不适格等无效合同，应按有效合同原则进行处理。劳动合同无...查看全文

法律分析：一、没签订劳动合同双倍工资诉讼时效是多久没签订劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。劳动争议的诉讼时效均为一年，只是分不同情况，时效的起算点不同。就八十二条规定的二倍工资性质而言，第八十二条隶属于《劳动...查看全文

劳动合同到期员工不续签如何离职 1、劳动合同到期不续签，办理以下离职手续：提前一个月通知公司不续签；交接工作；退还各种公司财产；核算考勤，结算当月工资；人事发送离职证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管...查看全文

入职没有签劳动合同有以下后果：1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚...查看全文

合同签订后未履行的诉讼时效为三年。借款合同的诉讼时效期间一般为三年，超过三年法院不予保护。民间贷款合同无效的情况包括套取金融机构信贷资金高利转贷、转贷他人资金牟利、借款用于违法犯罪活动等。诉讼时效期间自权利人知道或应当知道权利受损...查看全文

一般情况下，劳动合同的诉讼时效通常是3年。合同当事人向法院请求民事权利保护的诉讼时限一般是3年。诉讼时限懂权利人知道，或应该知道权利受到损害以及义务人那天起开始算。但是从权利受到损害起超过了20年的，人民法院不会再保护。出现了特殊...查看全文

劳动合同纠纷的诉讼时效期限为3年,但诉讼时限从权利受到损害起超过20年,人民法院不会再保护。出现特殊情况的,法院可以按照权利人的申请延长。这个规定的目的是保护劳动者的合法权益,使其在受到侵犯时能够及时获得司法救助。同时,它也提醒劳...查看全文

法律分析：劳动合同法诉讼时效一般是两年。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年...查看全文

法律分析：一、劳动合同没续签,可起诉时效是多久?合同到期不再续签和解除劳动合同争议的仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...查看全文