2023成都市产假期间工资发放标准是多少-法律问答|晖律网

2023成都市产假期间工资发放标准是多少

回答于2024-04-18 阅读（1515）

律师回答

摘要：成都市规定，女职工在产假期间可以获得完全的工资发放。根据用人单位是否缴纳生育保险，女职工的产假期间的待遇有所不同。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的产假期间的待遇包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用和国家和本市规定的其他费用，这些费用均有社保基金支付。若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间工资由用人单位照发，包括计时

在成都市，女职工在产假期间可以获得完全的工资发放。
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴；
2、生育医疗费用；
3、计划生育手术医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是通过女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在产假期间享有产假工资和生育津贴，并且生育津贴的发放标准按照用人单位上年度职工月平均工资的80%执行。同时，用人单位还应当为女职工在产假期间提供必要的医疗服务，并在分娩前1周内通知女职工产假开始时间，产后1个月内将产后休假时间折算为年休假时间。

然而，有些用人单位在女职工产假期间违反规定，未按时足额支付工资，或者未依法为女职工提供产假期间的医疗服务。针对这种情况，女职工或者其近亲属可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正。如果用人单位拒不改正，女职工或者其近亲属可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和医疗费用，并可以要求赔偿损失。

因此，用人单位应当遵守相关法规，按照规定的程序和标准支付女职工的产假工资和生育津贴，并为女职工提供必要的医疗服务。否则，将承担相应的法律责任。

结语：成都市女职工在产假期间可以获得完全的工资发放。根据用人单位是否缴纳生育保险,女职工的产假期间的待遇有所不同。用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的产假期间的待遇包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用和国家和本市规定的其他费用,这些费用均有社保基金支付。若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工的产假期间工资由用人单位照发,包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章社会保险和福利第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章社会保险和福利第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

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