离职员工会承担怎样的法律后果？-法律问答|晖律网

离职员工会承担怎样的法律后果？

回答于2024-05-01 阅读（1840）

律师回答

摘要：已离职员工可以撕毁劳动合同，对双方没有影响。劳动合同解除后，用人单位应出具证明并办理相关手续，劳动者按约定交接工作。用人单位需支付经济补偿，并保存解除的劳动合同文本至少两年备查。员工可通过协商、单方面解除、经济性裁员、合同期满等方式解除劳动合同。劳动合同期满或终止条件出现时，双方可解除合同。

一、已经离职员工撕毁劳动合同可以吗?
可以的，离职员工已经解除了劳动合同关系，撕毁劳动合同什么影响都没有。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。
二、员工离职，如何解除劳动合同?
1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。
2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。
4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形，劳动合同即行终止。
已经离职的员工可以撕毁劳动合同，没有任何的影响。在劳动合同履行期内，用人单位和劳动者协商之后，决定不按合同规定继续履行的，可以签署解除劳动合同的协议书，终止劳动关系。劳动合同期满或者出现终止劳动合同的情况，可以解除劳动双方签订的劳动合同。

延伸阅读

结语：离职员工已经解除了劳动合同关系，撕毁劳动合同对双方已无约束力。根据《劳动合同法》规定，用人单位应保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已履行完毕。解除劳动合同的方式包括协商解除、单方解除、主动提出解除、经济性裁员和合同终止等。对于已离职员工，可以根据双方协商决定不按合同规定继续履行，并签署解除劳动合同的协议书，终止劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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