合同签订后，不论过了几年，都可以提起诉讼。即使超过了诉讼时效期限，权利人仍然有权向法院提起诉讼。诉讼时效期限结束后，权利人可能失去的是起诉获胜的权利。...查看全文

合同签订无论几年后都能再提起诉讼。即使超过诉讼时效期间，权利人依然可以向人民法院提起诉讼。诉讼时效期间届满，权利人一般可能丧失的是起诉的胜诉权。 合同签订多长时间后不能起诉 合同签订之后超过诉讼时效的不能起诉。根据相关法律规定，向...查看全文

合同签订之后超过诉讼时效的不能起诉。根据相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 合同签订多长时间不能起诉 法律咨询解答 超过诉...查看全文

合同签订后超过诉讼时限就不能提起诉讼。根据相关法律规定，请求人民法院保护民事权利的诉讼时效为3年，从权利人知道或应该知道权利受到损害以及义务人之日开始计算。...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限...查看全文

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位...查看全文

合同仲裁后不能再起诉。仲裁裁决作出后，除非仲裁裁定被法院撤销或者不执行，否则当事人再次向人民法院起诉同一纠纷的，法院不予受理。根据《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁实行一裁终局制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷申请仲裁或者向人民法...查看全文

可以起诉，依法提起诉讼是公民的权利。 双方已经达成赔偿协议后，一方可以向人民法院提起诉讼，但起诉后，能否得到法庭的支持，需要根据实际情况而定。根据相关法律规定，对于赔偿协议，双方达成一致的，只要双方自愿，意思表示真实，不违反法律法...查看全文

合同签订之后超过诉讼时效的不能起诉。根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 合同签订多长时间不能起诉 法律咨询解答 超过诉讼时...查看全文

合同签订后超过诉讼时效的不能起诉。根据法律规定，请求保护民事权利的诉讼时效为三年，从权利人得知或应知权利受损以及义务人的日期开始计算。...查看全文

没有签合同可以起诉，但需要其他充分的证据来证明法律关系。起诉必须满足条件，包括与案件有直接利害关系的原告、明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院受理范围和管辖。法院起诉的审理期限为简易程序三个月，普通程序六个月，...查看全文

没有签订合同也可起诉，即使没有书面合同，但可以通过人证、物证、录音等证据证明合同事实，根据相关法律向法院提起诉讼。口头协商达成的一致也构成有效合同，如履行过程中发生争议，可通过法院解决。...查看全文

1、无论欠款超过几年，只要符合起诉条件，都可以起诉。2、人民法院在审查起诉材料时...查看全文

根据《民法通则》的规定，欠款属于一般诉讼时效，适用三年的诉讼时效。诉讼时效期间从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。超过二十年的，人民法院不予保护，但特殊情况下可以延长。当事人约定分期履行债务时，诉讼时效期间从最...查看全文

律师解答： 民法典中协议离婚多长时间内可以起诉 民法典规定,协议离婚后,一方发现对方有隐藏、转移夫妻共同财产等行为的,可以在3年内向法院起诉,要求再次分割财产。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同应具备多个条款，用人单位未履行合同义务则劳动者可解除合同。同样，劳动者若严重违反规章制度或给单位造成重大损害，用人单位也可解除合同。综上所述，...查看全文

法律分析：一、不签订劳动合同诉讼时效是几年?未签订劳动合同属于劳动纠纷，不是适用诉讼时效，适用的是仲裁时效。仲裁时效时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。...查看全文

合同撤销后可以再次签订，没有时间限制。签订合同是自愿行为，法律不干涉签订时间。合同网签后不能随意撤销，需双方同意或法院撤销。...查看全文

欠钱的诉讼时效是三年，过了诉讼时效的，会失去胜诉权，可能会败诉。我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起...查看全文

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法实施条例，用人单位自用工之日起满一个月至满一年期间，应向劳动者支付双倍工资，并应立即补订书面劳动合同。劳动者与用人...查看全文