1、劳动者离职后,交的押金是可以退的。单位收押金的行为是违法的,劳动者可以要求其退还;若单位拒绝退还,劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位限期退还,并依法对其处以罚款。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
离职之后告诉我工作服必须满半年才能退押金
律师回答
摘要：劳动者离职后，单位收取的押金是可以退还的。单位收押金的行为是违法的，劳动者可以要求退还。若单位拒绝退还，劳动者可以向劳动局投诉，劳动局将责令单位限期退还，并处以罚款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反相关规定扣押劳动者的证件或财物，都将受到处罚。劳动者解除或终止劳动合同后，单位扣押劳动者的档案或其他物品也会受到相应的处罚。
延伸阅读
离职后工作服押金如何退还？
离职后工作服押金的退还需遵循一定的规定和程序。通常情况下，员工需要满足一定的时间要求，例如工作服必须满半年才能退押金。在离职时，员工应向公司提出退还押金的申请，并提交相关的证明文件。公司会根据员工的申请和相关规定进行审核，确保符合退还条件后，会将工作服押金退还给员工。退还方式可能包括直接返还现金、转账或者抵扣其他费用。具体的退还流程和细节可能因公司政策而有所不同，因此在离职前建议与公司的人力资源部门进行沟通，了解相关规定和操作步骤。
离职后工作服押金的退还需遵循一定的规定和程序。通常情况下，员工需要满足一定的时间要求，例如工作服必须满半年才能退押金。在离职时，员工应向公司提出退还押金的申请，并提交相关的证明文件。公司会根据员工的申请和相关规定进行审核，确保符合退还条件后，会将工作服押金退还给员工。退还方式可能包括直接返还现金、转账或者抵扣其他费用。具体的退还流程和细节可能因公司政策而有所不同，因此在离职前建议与公司的人力资源部门进行沟通，了解相关规定和操作步骤。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者离职后交的押金是可以退还的。单位收押金的行为是违法的，劳动者有权要求其退还。如果单位拒绝退还，劳动者可以向劳动局投诉，劳动局将责令单位限期退还，并依法对其处以罚款。此外，离职后工作服押金的退还也需遵循一定的规定和程序。建议在离职前与公司的人力资源部门沟通，了解相关规定和操作步骤。
法律依据
中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：
（一）标的物严重不符合约定；
（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。
承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：
（一）标的物严重不符合约定；
（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。
承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
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