退休工人遭受工伤时，无法获得经济补偿或工伤赔偿。因为退休人员不再具备劳动者身份，所以无法适用《劳动合同法》和《工伤保险条例》。对于因工作原因受伤的退休返聘人员，责任由雇主和员工各自承担，根据彼此的过失程度确定。...查看全文

退休人员不享受工伤赔偿。退休返聘人员与用人单位的关系是劳务关系，不适用《工伤保险条例》。退休返聘人员若在工作中受伤，责任由双方根据各自的过错来承担，用人单位需支付人身损害赔偿项目，而非工伤赔偿项目。...查看全文

退休人员没有工伤赔偿。退休返聘人员与用人单位之间的关系是劳务关系，不适用于《工伤保险条例》。退休返聘人员因为工作原因受伤，责任由用人单位和个人双方共同承担，用人单位需要支付的是人身损害赔偿，而非工伤赔偿。...查看全文

工伤退休后，不再享受在岗职工的待遇，但可通过工伤保险基金支付治疗费用。若费用非工伤相关，则需使用医疗保险。基本养老保险待遇低于伤残津贴时，工伤保险基金将补足差额。根据《工伤保险条例》，一级至四级伤残的工伤职工在退休后可保留劳动关系...查看全文

法律分析：退休返聘人员与用人单位之间按照劳务关系处理。因此工伤应当视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。法律依据：...查看全文

员工退休公司补偿标准：根据劳动合同法，员工到退休年龄离职分两种情况。如果员工开始享受基本养老保险待遇，则不享受经济补偿。如果员工未享受基本养老保险待遇，则公司需支付经济补偿金。注意，提前通知和额外工资只适用于特定情况，不存在经济补...查看全文

法律分析:退休人员负伤不属于工伤，可以向用人单位请求人身损害赔偿。申请工伤待遇的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。法律依据:《...查看全文

员工到退休年龄(男60岁，女55岁)离职，分两种情况：1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者...查看全文

根据相关法律规定,辞退的员工未休年假的,应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿,而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。但是,该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此,员工实际能够获得的补偿...查看全文

超龄人员辞退不支付补偿，退休年龄达到的员工劳动合同终止，用人单位无需支付补偿金。员工辞退不需要补偿的情况包括：无合法理由解除劳动关系、依法解除劳动关系、符合法规但未提前通知、劳动者提出解除劳动关系。...查看全文

法律分析:辞退的员工未休年假的，应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿，而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律依据:《《企业...查看全文

建立关系的合同的表现形式不同：人事争议与工作人员之间是聘用合同关系，解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”动争议之间是劳动合同关系，解决的是“因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职执行国...查看全文

法律解析： 退休后再工作，又被辞退的，由于已经过了法定退休年龄，不属于劳动法调整的范围，不能按经济补偿或赔偿的规定办理。但是，如果与用人单位订立聘用协议或劳务协议，约定被辞退有补偿或赔偿的，按约定办。如有争议，可向人民法院提起诉讼...查看全文

法律解析： 退休后再工作，又被辞退的，由于已经过了法定退休年龄，不属于劳动法调整的范围，不能按经济补偿或赔偿的规定办理。但是，如果与用人单位订立聘用协议或劳务协议，约定被辞退有补偿或赔偿的，按约定办。如有争议，可向人民法院提起诉讼...查看全文

律师解答： 退休后再工作，又被辞退的，由于已经过了法定退休年龄，不属于劳动法调整的范围，不能按经济补偿或赔偿的规定办理。但是，如果与用人单位订立聘用协议或劳务协议，约定被辞退有补偿或赔偿的，按约定办。如有争议，可向人民法院提起诉讼...查看全文

已退休年龄被辞退需双方约定补偿；被公司辞退后未及时发工资需采取维权措施，包括协商、调解、投诉、劳动仲裁和起诉；公司可按规章制度克扣工资，但不得超过应发工资总额的20%。...查看全文

员工退休公司补偿标准：根据劳动合同法，员工到退休年龄离职可分两种情况。若员工开始享受基本养老保险待遇，则不享受额外补偿；若员工未享受基本养老保险待遇，则公司需支付经济补偿金。根据相关规定，只有劳动合同法第一项、第四项和第五项适用于...查看全文

1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假薪资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假薪资报酬。 2、折算方法为:(当年度在本单位已...查看全文

法律分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 从这条规定...查看全文

退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三...查看全文