兼职员工中途退出工资合法吗？
兼职员工提前离职可能会对工资结算产生影响。根据劳动法规定，雇佣关系的终止应按照双方协商或者劳动合同的约定进行。如果兼职员工在合同期限内提前离职，雇主有权根据合同约定或相关法律规定进行工资结算。一般情况下，兼职员工提前离职可能会导致工资按照实际工作时间计算，而非按照合同约定的全额支付。然而，具体的工资结算方式还需根据劳动合同、相关法律法规和双方协商来确定。建议兼职员工在离职前与雇主协商并了解相关合同条款，确保自身权益得到保障。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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兼职没签合同中途辞职了不发工资？
律师分析： 劳动者可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。 (一)如果是在校学生做兼职的。 由于在校大学...查看全文
兼职没签合同中途辞职了不发工资
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兼职扣工资合法吗
律师分析:兼职不能压工资。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门...查看全文
中途离职不发工资合法吗？
律师分析： 不合法，违反《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
兼职人员工资
兼职工资一般最低工资标准是十五点五元每小时。做兼职不发工资可以先和用人单位协商,协商不成功的,向当地的劳动部门投诉、申请仲裁。或者是向人民法院起诉。 ...查看全文
兼职员工未给工资
兼职不发工资怎么办？员工应遵循以下两种途径要求支付工资：1、向当地劳动监察投诉，简单但执法力度可能有限；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张经济补偿、双倍工资等，但程序较复杂需专业指导。兼职员工可协商解决、举报劳动行政部门、申...查看全文
兼职员工工资要交税吗
如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系，则其兼职单位应按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税，选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。...查看全文
兼职员工工资要交税吗
法律分析： 如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系，则其兼职单位应按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税，选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理...查看全文
员工中途离职怎么算工资
工资和离职工资计算公式及法律规定。工资是指根据法律或约定支付给员工的劳动报酬，不包括社会保险费等费用。离职工资计算公式包括实际工资和加班费的计算方式。根据劳动法，用人单位应按标准支付超出正常工作时间的工资报酬。另外，根据通知，日工...查看全文
员工兼职违法吗?
首先，员工在业余时间从事兼职工作并不违法。其次，员工在业余时间使用兼职工作。最后，如果员工想兼职工作，虽然他们没有违法，但首先要检查是否存在违法的公司规章制度，并且必须注意对原单位工作的严重影响，否则公司有权将员工解雇。如果员工与...查看全文
兼职没签协议中途辞职了不发工资？
律师解答： 劳动者可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。 (一)如果是在校学生做兼职的。 由于在校大学...查看全文
签订一年合同中途退出有工资吗？
劳动者辞职后仍有工资，因为劳动关系在解除前仍有效。正确辞职方式不需赔偿，用人单位可能需赔偿劳动者。用人单位违反合同约定，劳动者可解除合同。劳动者需提前30日书面通知用人单位解除合同，试用期内提前3日通知可解除合同。...查看全文
学生兼职压工资合法吗？
律师分析： 在校学生也会利用休息休假的时间做一些兼职，如果此时单位不发在校学生的兼职费，那么其只能向法院提起诉讼，因为在校学生不具备劳动关系主体资格。而对于那些劳动者做兼职的，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等...查看全文
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中途辞职有工资吗
法律分析:员工突然辞职能拿到工资，依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职，指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依...查看全文
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律师解答： 不合法，违反《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
兼职不写工资合同，合法吗?
劳动合同必须明确约定劳动报酬，否则违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条规定，劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等条款，其中劳动报酬是必...查看全文
兼职提前离职扣工资合法吗
律师分析:不合法的。1、只要是正常提出辞职并离职的，雇佣单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。法律依...查看全文
兼职提前离职扣工资合法吗？
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