法律分析： 目标责任书不是合同。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。目标责任书仅是一种单方的承诺性文件，责任书的内容一般并不是双方在协商一致下所签订的合意性...查看全文

律师解答： 目标责任书是不属于合同的范畴的。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，而目标责任书仅是一种单方的承诺性文件。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同...查看全文

律师分析： 目标责任书是不属于合同的范畴的。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，而目标责任书仅是一种单方的承诺性文件。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同...查看全文

法律解析： 目标责任书是不属于合同的范畴的。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，而目标责任书仅是一种单方的承诺性文件。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同...查看全文

法律分析：一、公司让签目标责任书合法吗要看责任书的内容是否违反法律规定，如果责任书是要求员工自己承担劳动安全风险的，这样的责任书不合适且不合法，员工有权拒绝。为员工提供劳动保护是公司的责任。依据《中华人民共...查看全文

法律分析:聘任书不能算为劳动合同。聘任书是指单位或个人用来聘请有关人员担任某一职务或承担某项工作任务时使用的一种专门文书。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立...查看全文

聘任书不能算为劳动合同。聘任书是指单位或个人用来聘请有关人员担任某一职务或承担某项工作任务时使用的一种专门文书。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立...查看全文

法律分析:聘任书不是劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者签订的，需要具备劳动合同期限、劳动者的工作内容和工作地点、工作报酬等重要的事项。而聘任书可以是单位与退休人员签订的，双方之间的关系不是劳动关系，所以不能作为劳动合同。...查看全文

法律分析： 依据相关法律规定，中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项目的，应当依...查看全文

法律分析： 依据相关法律规定，中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项目的，应当依...查看全文

法律分析:中标后不签合同的，需要承担行政责任，即由有关行政监督部门责令不签合同的招标人或中标人改正，并且可以处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。法律依据:《《中华人民共和国招标投标法》》第五十九条...查看全文

律师分析： 一、合同的主体不同承揽合同的主体为一般主体，承揽人即可以是具有相应的资质的法人，也可以是其他单位或者个人，定作人可以是自然人、法人和其他组织。二、合同标的物不同三、合同订立方式不同四、合同解除条件不同五、违约救济方式不...查看全文

律师解答： 一、合同的主体不同承揽合同的主体为一般主体，承揽人即可以是具有相应的资质的法人，也可以是其他单位或者个人，定作人可以是自然人、法人和其他组织。二、合同标的物不同三、合同订立方式不同四、合同解除条件不同五、违约救济方式不...查看全文

法律解析： 一、合同的主体不同承揽合同的主体为一般主体，承揽人即可以是具有相应的资质的法人，也可以是其他单位或者个人，定作人可以是自然人、法人和其他组织。二、合同标的物不同三、合同订立方式不同四、合同解除条件不同五、违约救济方式不...查看全文

法律分析:合同法也就是现在《民法典合同编》中违约责任不是侵权责任。违约责任与侵权责任是两种完全不同的责任承担形式。违约责任是因为违反合同的约定而需要承担的责任，违约责任具有相对性，一般只限制合同双方当事人。侵权责任具有对世...查看全文

律师解答： 赡养属于子女的法定义务，不可以形成不承担赡养责任协议，除非是子女生活困难，无供养能力。如果子女有赡养的能力而不尽赡养责任的，被赡养人可以到人民法院起诉赡养人，要求其支付赡养费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

法律解析： 赡养属于子女的法定义务，不可以形成不承担赡养责任协议，除非是子女生活困难，无供养能力。如果子女有赡养的能力而不尽赡养责任的，被赡养人可以到人民法院起诉赡养人，要求其支付赡养费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

公司安全管理目标责任书为认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化安全管理健全我公司的安全生产机制，进一步提高工厂安全生产管理工作水平，实行责任到人的目标管理，确保公司本生产安全目标的实现。本公司与各部门经...查看全文

劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位有权终止劳动关系且无需支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，需支付两倍工资并补订合同；劳动者拒绝签订合同，用人单位应书面通知...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应支付劳动者每月二倍工资。...查看全文