根据《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
书面申请的注意事项
依据《劳动法》第二十八条规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
可以提出提哪些仲裁请求
很多对于可能很关心可以提出哪些仲裁请求，一般来说，仲裁诉求主要有以下几个方面：
1、要求继续履行合同或解除合同。
2、支付违法解除合同的赔偿
3、支付拖欠的工资、加班费及相应补偿。
4、落实相应的保险待遇。
劳动争议其他相关法律知识
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应在多少时间内决定是否提出要求？
律师回答
摘要：劳动争议仲裁的申请和注意事项，以及仲裁裁决的履行义务。仲裁申请需在60日内提交书面申请，包括申请人和被申请人的信息，仲裁请求和事实、理由，以及相关证据。仲裁诉求可包括合同履行或解除、赔偿、拖欠工资和保险待遇等。若仲裁裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和用人单位代表组成，裁决书应履行，否则可申请强制执行。
延伸阅读
结语：根据《劳动法》第八十二条规定，仲裁申请需在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决应在收到申请后的60日内作出，当事人对裁决无异议时必须履行。申请人应注意提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应包括劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求及事实、理由，以及证据和证人信息。常见的仲裁诉求包括要求履行或解除合同、支付赔偿、工资及补偿、保险待遇等。劳动争议发生后，当事人可先向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接向仲裁委员会申请。对仲裁裁决不服可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，未起诉且不履行裁决的一方可申请强制执行。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
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