提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之后多少天判定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之后多些天判定

根据《劳动法》第八十二条规章，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。书面申请的注意事项依据《劳动法》...查看全文

问提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起多少日内

答

律师分析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以依照法律法规的规定申请仲裁。提出仲裁请求的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，逾期未申请的，仲裁权利消失。也...查看全文

问劳动生育发生后当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起几日内向劳动仲

答

根据《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。书面申请的注意事项依据《...查看全文

问劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应在多少时间内决定是否提出要求？

答

劳动争议仲裁的申请和注意事项，以及仲裁裁决的履行义务。仲裁申请需在60日内提交书面申请，包括申请人和被申请人的信息，仲裁请求和事实、理由，以及相关证据。仲裁诉求可包括合同履行或解除、赔偿、拖欠工资和保险待遇等。若仲裁裁决不服，可在...查看全文

问提出劳动仲裁要求的一方应当自多少之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书

答

问提出劳动仲裁要求的一方应当自什么之日起六十日内

答

一、劳动仲裁期限是多长时间关于劳动仲裁期限的相关规定，可知提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出...查看全文

问提出劳动仲裁要求的一方

答

问劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后应当多少日

答

法律分析：劳动仲裁单位不服上诉多久立案没有明确的规定。不是法院多少天受理的问题，看单位是否向中级法院申请撤销。等法院通知即可。也就是说单位应当先向仲裁所在地中级人民法院申请撤销仲裁裁决才能到法院起诉。一般法院经审查后确定立...查看全文

问劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后应当多少日

答

问劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的

答

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请调解后达成协议，应制作调解协议书。调解协议书由双方签名并经调解员签名后生效，具有约束力。如果在调解申请后15天内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。一方在协议约定期限内不履...查看全文

问劳动仲裁应当多少天结束

答

劳动仲裁的审理时间复杂多变，受到案件复杂程度、仲裁庭工作效率和当事人合作程度等因素影响。通常时限为自立案之日起60日内结束，但实际执行时间可能会有所不同。为了加快仲裁进程，建议在提交仲裁申请时准备详细的书面证据材料，确保联系方式准...查看全文

问发生劳动争议应向哪个劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁？

答

根据我国法律规定,劳动争议仲裁实行基于领土的管辖原则。县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会负责处理本行政区域内发生的劳动争议。因此,劳动争议发生后,当事人应当向所在地的仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管...查看全文

问劳动争议仲裁申请应如何提出

答

法律分析:劳动争议的仲裁申请应当以书面形式来提出，并载明申请人和被申请人的基本信息、申请事项、事实和理由等内容。以及当事人一般需要在一年的时效期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。法律依据:《《中华人民...查看全文

问应该确定劳动争议发生之日

答

“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。相关规定：劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知 85. “劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中...查看全文

问劳动发生争议多久内劳动仲裁受理？

答

法律解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时...查看全文

问劳动发生争议多久内劳动仲裁受理？

答

律师解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时...查看全文

问发生劳动争议后怎么申请仲裁

答

劳动合同争议发生后，当事人不愿调解或调解不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效为当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。若劳动者有正当理由，超过60日的仍可申请仲裁。...查看全文

问发生劳动争议后怎么申请仲裁

答

法律分析:发生劳动争议后应当在1年时效期间内向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和...查看全文

问劳动争议仲裁地要求约定吗？

答

律师解答：劳动争议仲裁地不需要约定，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁...查看全文

问劳动争议仲裁地要求约定吗？

答

法律解析：劳动争议仲裁地不需要约定，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁...查看全文