生病被解除劳动合同的处理：生病被解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...查看全文

法律分析:生病被解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予经济补偿金和医疗补助费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书...查看全文

法律分析：一、生病被解除劳动合同怎么办?生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。在用人单位没有法定过错的情形下,并非是...查看全文

法律分析：企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病...查看全文

生病期间单方面解除劳动合同的处理方法和劳动合同解除的几种情形。生病期间无法从事工作的员工可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。劳动合同期满前，员工可以与单位协商解除合同，未履行的义务不再继续。员工也可以提前一个月提交辞职报告...查看全文

法律分析:长病假解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律解析： 职工被单位解除劳动合同，那么写单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

法律分析:职工生病医疗期已过解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。但是如果有法定解除劳动合同的情形的，则不需要支付经济补偿金，比如严重违反用人单位的规章制度的或者其他情形。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日书面通知或者额外支付一个月的工资后解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日书面通知或者额外支付一个月的工资后解除劳动合同。法律依...查看全文

法律分析:劳动者生病，只要在法定医疗期间，无论多久，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合...查看全文

法律解析： 1、如果公司是无故解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；2、劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金；3、劳动者可以去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

法律分析：一、试用期被解除劳动合同怎么处理1、试用期解除劳动合同有两种情形：（1）劳动者解除劳动合同的，可以提前3天书面通知用人单位;（2）劳动者不符合录用条件的，用人单位可以提前通知劳动者解除...查看全文

生病协商解除劳动合同需支付经济补偿金，医疗期内解除违法需支付双倍补偿金。单位不能逼生病职工辞职，合同期满需顺延至医疗期结束。根据劳动合同法，医疗期应按工作年限设定，单位需给予医疗期待遇并支付病假工资。解除劳动合同需支付双倍补偿金，...查看全文

法律分析：一、病假结束被解除劳动合同怎么办1、病假结束后，被用人单位解除劳动合同的，按以下方式处理：(1)如果因在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同...查看全文

1、病假结束后，被用人单位解除劳动合同的，按以下方式处理： (1)如果因在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者可以主张1个月的经济补偿金。 (2)如果无故拖欠劳动合同...查看全文

法律解析： 如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉;也可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依...查看全文

法律解析： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

医疗期内解除合同违法，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位应支付经济补偿，标准为每年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。...查看全文

生病劳动合同解除规则及赔偿：医疗期满不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的，可以解除合同；解除合同需提前30天通知或额外支付一个月工资；解除合同后，用人单位需支付按工作年限每年一个月工资的经济补偿金。此外，解除合同还应发给不低于...查看全文