生病被解除劳动合同怎么办 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问生病被解除劳动合同怎么办？

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法律分析：一、生病被解除劳动合同怎么办?生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。在用人单位没有法定过错的情形下,并非是...查看全文

问生病被解除劳动合同怎么处理

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生病被解除劳动合同的处理：生病被解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...查看全文

问生病被解除劳动合同怎么处理

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法律解析：生病被解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予经济补偿金和医疗补助费。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人...查看全文

问病假结束被解除劳动合同怎么办

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法律分析：一、病假结束被解除劳动合同怎么办1、病假结束后，被用人单位解除劳动合同的，按以下方式处理：(1)如果因在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同...查看全文

问病假结束被解除劳动合同怎么办

答

1、病假结束后，被用人单位解除劳动合同的，按以下方式处理： (1)如果因在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者可以主张1个月的经济补偿金。 (2)如果无故拖欠劳动合同...查看全文

问劳动合同被解除，病假结束能怎么办？

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病假结束后被解除劳动合同，劳动者有权主张经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者可以主张1个月的经济...查看全文

问被解除劳动合同怎么办

答

单位没有给任何的理由,就和员工解除劳动合同,员工可以去劳动行政部门举报用人单位,要求和用人单位继续履行合同;也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付相应的赔偿。一、我被单位解除劳动合...查看全文

问病假结束被解除劳动合同怎样办

答

1、病假结束后，被用人单位解除劳动合同的，按以下形式处理： (1)如果因在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者可以主张1个月的经济补偿金。 (2)如果无故拖欠劳动合同...查看全文

问患病被解除劳动合同怎么赔偿？

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律师分析：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日书面通知或者额外支付一个月的工资后解除劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文

问患病被解除劳动合同怎么赔偿

答

法律分析:用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日书面通知或者额外支付一个月的工资后解除劳动合同。法律依...查看全文

问生病多久解除劳动合同

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法律分析:劳动者生病，只要在法定医疗期间，无论多久，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合...查看全文

问病假结束被解除劳动合同应该怎么办

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问被迫解除劳动合同怎么办

答

被迫解除劳动合同怎么办如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿...查看全文

问被迫解除劳动合同怎么办

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问被迫解除劳动合同怎么办

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法律分析:劳动者被迫解除劳动合同的，可以要求用人单位继续该劳动合同；如果合同履行不能的或者劳动者不愿意继续履行的，则可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问生病协商解除劳动合同怎么赔偿？

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生病协商解除劳动合同需支付经济补偿金，医疗期内解除违法需支付双倍补偿金。单位不能逼生病职工辞职，合同期满需顺延至医疗期结束。根据劳动合同法，医疗期应按工作年限设定，单位需给予医疗期待遇并支付病假工资。解除劳动合同需支付双倍补偿金，...查看全文

问劳动者生病劳动合同怎么办？

答

一、劳动者生病劳动合同怎么办? 按《劳动合同法》规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，可根据本人实际参加工作年限和在本单位工...查看全文

问劳动合同解除与生病补偿

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医疗期内解除合同违法，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位应支付经济补偿，标准为每年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。...查看全文

问生病劳动合同可以解除吗？

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生病劳动合同解除规则及赔偿：医疗期满不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的，可以解除合同；解除合同需提前30天通知或额外支付一个月工资；解除合同后，用人单位需支付按工作年限每年一个月工资的经济补偿金。此外，解除合同还应发给不低于...查看全文

问因病被单位解除劳动合同

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法律分析:用人单位因病单方解除劳动合同是不合法的，属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文