试用期包含在劳动合同期限内，转正无需再签合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同，未订立书面合同的，应在一个月内补办。用人单位未与劳动者签订书面合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资。用人单位违反规定不签无固...查看全文

试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内...查看全文

法律分析:试用期满了，如果原合同仅规定了与试用期有关的事项的，需要重新签合同；如果原合同的内容包括试用期在内，也规定了正式员工的工作内容、时间、地点、报酬等内容的，则不需要重新签。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：这种做法是违反法律规定的，根据《劳动法》第16条第2 款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。” 《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干...查看全文

法律分析：一、合同是试用期过后签吗《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超...查看全文

试用期过后再签劳动合同吗 1、不是试用期过后再签劳动合同的。2、一般情况下试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。3、《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...查看全文

法律分析：一、试用期过后要不要签用工合同试用期是要签合同的。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在...查看全文

法律分析：已过试用期公司不能再签新的试用期合同，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...查看全文

过了试用期没有签订劳动合同是属于违法的,试用期也是属于建立了劳动关系的情况,所以在试用期就应当签订劳动合同,如果超出一个月未签订劳动合同的,劳动者有权要求双倍工资的赔偿。一、过了试用期没有签...查看全文

法律分析：试用期要签劳动合同。用人单位需要在一个月之内与劳动者签订劳动而合同。如果超过一个月没有签订，那就需要跟用人单位协商，协商不成的，可以向有关部门投诉，获取赔偿。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

法律分析：一、过了试用期就要签合同吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期间用人单位就需要签订正式的合同，试用期结束后不需要再签订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试...查看全文

法律分析:试用期要签试用合同，但是也可以签书面的劳动合同，并将试用期约定在合同文本内。用人单位与劳动者自建立劳动关系时的一个月起，就应当签订书面的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二...查看全文

试用期员工是否需要签劳动合同 试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 相关...查看全文

法律分析：在试用期结束后公司才与你们签订劳动合同的做法是违法的。 《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该阖第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文

法律分析：不需要。试用期包含在劳动合同期限内，试用期过后不需要再签劳动合同。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【法律依据】：《中华...查看全文

法律分析： 不需要。试用期包含在劳动合同期限内，试用期过后不需要再签劳动合同。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：不需要。试用期包含在劳动合同期限内，试用期过后不需要再签劳动合同。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【法律依据】：《中华...查看全文

法律分析：一般情况下试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。不是试用期过后再签劳动合同，试用期过后再与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...查看全文

一、续签劳动合同需要重签试用期吗续签的劳动合同没有试用期。续签的劳动合同不能再次约定试用期，而且试用期最长不能超过六个月，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动合同能不能从社保...查看全文

法律解析： 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。 如果试用期为三个月，合同期限最少为三年 【法...查看全文