一般情况下试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同_x000D_ 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同_x000D_ 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...查看全文

试用期包含在劳动合同期限内，转正无需再签合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同，未订立书面合同的，应在一个月内补办。用人单位未与劳动者签订书面合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资。用人单位违反规定不签无固...查看全文

试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内...查看全文

试用期员工是否需要签劳动合同 试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 相关...查看全文

一、续签劳动合同需要重签试用期吗续签的劳动合同没有试用期。续签的劳动合同不能再次约定试用期，而且试用期最长不能超过六个月，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动合同能不能从社保...查看全文

劳动合同法规定了试用期的期限和约定次数，试用期是劳动合同的组成部分，不得剥离。试用期的设立是为了保护劳动者的权益，例如拒付试用期工资可以依法维权。双方在试用期内都有解除合同的权利，与双方的自由选择权利并不冲突。...查看全文

法律分析：一、试用期需要签合同吗试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在...查看全文

法律分析：试用期是要签合同的，不过，只约定试用期的合同是无效的。 双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者...查看全文

法律分析1、试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。 2、企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任...查看全文

法律分析：试用期要签劳动合同。用人单位需要在一个月之内与劳动者签订劳动而合同。如果超过一个月没有签订，那就需要跟用人单位协商，协商不成的，可以向有关部门投诉，获取赔偿。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

法律分析： 试用期需要签订合同。试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同法规定了试用期的签订，根据合同期限的不同，试用期限也有所不同。试用期最长不超过六个月，且同一用人单位只能约定一次试用期。在试用期内，劳动者和用人单位都有权解除合同。...查看全文

试用期需要签署劳动合同，试用期不得超过6个月。即试用期计入劳动合同期，试用期内，用人单位还应当依法为劳动者参加社会保障。试用期内，劳动者可以随时提出。用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期多长，也...查看全文

法律分析： 试用期需要签订合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:试用期要签试用合同，但是也可以签书面的劳动合同，并将试用期约定在合同文本内。用人单位与劳动者自建立劳动关系时的一个月起，就应当签订书面的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二...查看全文

法律分析：一、续签劳动合同是否需要重签试用期根据《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。王某曾...查看全文

续签的劳动合同是否还有试用期 续签的劳动合同没有试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。用人单位在录用一名劳动者时仅仅是通...查看全文

法律分析：一、试用期1个月需要签试用合同吗法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试用期。在劳动行政部门统一规范制定的《合同书》的文本中，就有双方约定合同期限内试用期的条款。由于没有签订劳动合同，在...查看全文

根据我国法律规定，试用期是建立劳动关系和劳动合同期限内的重要阶段。在《劳动合同法》中，第十九条规定了不同期限的劳动合同试用期最大时长，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，根据该法规定，劳动合同期限不满三个月的不得约定...查看全文

试用期是劳动合同的一部分，用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月内必须签订劳动合同。试用期的长短根据劳动合同期限确定，因此试用期需要签订劳动合同。...查看全文