林地承包期届满后可继续承包，已承包的需维护；不规范的要完善，不符合规定的要纠正；争议的要调处后确定经营主体；自留山不能强行收回或随意调整；承包方案需经集体成员同意。...查看全文

林地的承包期为70年。承包期届满，可以按照国家有关规定继续承包。已经承包到户或流转的集体林地，符合法律规定、承包或流转合同规范的，要予以维护；承包或流转合同不规范的，要予以完善；不符合法律规定的，要依法纠正。对权属有争议的林地、林...查看全文

律师分析:林地的承包期为70年。承包期届满，可以按照国家有关规定继续承包。已经承包到户或流转的集体林地，符合法律规定、承包或流转合同规范的，要予以维护；承包或流转合同不规范的，要予以完善；不符合法律规定的，要依法纠正。对权...查看全文

林地的承包期为70年。承包期届满，可以按照国家有关规定继续承包。已经承包到户或流转的集体林地，符合法律规定、承包或流转合同规范的，要予以维护；承包或流转合同不规范的，要予以完善；不符合法律规定的，要依法纠正。对权属有争议的林地、林...查看全文

林地承包合同到期后需与村委协商，重新签订合同。根据《农村土地承包法》，林地承包期为30-70年，特殊林木可延长。监外执行、监视居住到期后需依法收监或解除措施。取保候审期限为一年，期满可解除并退还保证金，如需继续侦查可变更为监视居住...查看全文

法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳...查看全文

合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。...查看全文

一、处理方法 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立...查看全文

集体林地承包期70年，届满可继续承包。已承包或流转的林地要依法维护，合同不规范要完善，不符合法律要纠正。权属纠纷解决后再确定经营主体。自留山不得强行收回或调整。承包方案需经集体经济组织成员同意。...查看全文

合同到期后，如果没有续签，双方仍需继续履行义务。如果双方没有约定自动续约，但在合同到期后仍然履行义务并被对方接收，该履行行为有效。如果双方事先明确约定了期限，并约定了合同期满后需另行签订书面协议才能续约，那么合同到期时合同效力终止...查看全文

合同到期后，如果没有续签，双方仍然需要履行以下情况： 1、如果双方没有约定自动续约的，合同到期后，当事人继续履行合同义务，对方接受履行行为是有效的。 2、如果双方事先明确约定了期限，并且约定了合同期满后需要签订书面协议才能续约，那...查看全文

关于用人单位在合同期满后不续签劳动合同，继续留用的。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者...查看全文

商业合同默认不继续，但双方继续履行则转为不定期合同，可随时终止。劳动合同到期未续签，但继续工作形成新劳动关系，公司需支付二倍工资，最长11个月。此外，可解除劳动关系，无需辞职，还可获得经济补偿。...查看全文

《森林法》规定，采伐林木必须申请《采伐许可证》，按许可证规定进行采伐。根据相关法律规定，盗伐森林或其他林木涉及一定数量时，应立案追诉。盗伐森林或其他林木的行为包括擅自砍伐国家、集体或他人所有的森林，以及在未获得采伐许可证规定地点外...查看全文

劳动合同未续签，相当于终止合同，超过一个月未签订新合同，行政部应赔双倍工资。未签合同一般未缴社保，单位违法，当事人可要求赔偿，否则可向劳动行政部门投诉。...查看全文

劳动合同到期单位没有续签但是还在工作? 劳动合同到期后如果用人单位未续签书面劳动合同，且劳动者没有继续在单位工作的，则要依法向劳动者支付经济补偿；如果劳动者继续在单位工作，而单位无异议的，则双方需要及时续签，否则单位要承担一定的法...查看全文

法律分析：一、处理方法 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与...查看全文

法律分析：一、合同到期没续签继续干双方还存在劳动关系吗1、劳动合同到期后双方不续签，但劳动者继续工作，原用人单位未表示异议的，双方存在劳动关系；如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，双方之间存在无固...查看全文

根据劳动法规定，劳动合同到期后，如果双方没有续签且劳动者继续工作，单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，应在劳动合同期满后的一个月内签订新的劳动合同。如果用人单位书面通知劳动者不续订劳动合同，劳动者未与单位...查看全文

劳动合同到期未续签但仍在工作是有效的，双方默认按原合同履行。劳动合同需遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。劳动者需注意单位情况、工作内容、报酬、试用期、工作时间及条件、社会保险等，并不签空白合同，保留一份盖章合同。...查看全文