合理的劳务派遣管理费应根据岗位强度、招聘难度、工作时间等因素确定，一般为300-600元/人/月。根据新《劳动法》规定，劳务公司不得收取劳务工费用，只能收取用工单位的劳务服务管理费。大型正规劳务公司与用工单位签订合法协议，收费合理...查看全文

派遣用工收取管理费，收费标准根据岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司与企业协商确定。服务包括员工招募、入职体检、用工登记、社保缴纳、工资发放、工伤申报、政策咨询和劳动纠纷处理。...查看全文

律师分析： 派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招募、入职体检。2、用工登记、员工社保缴纳。...查看全文

律师分析:派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招募、入职体检。2、用工登记、员工社保...查看全文

法律解析： 派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招募、入职体检。2、用工登记、员工社保缴纳。...查看全文

法律解析： 派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招募、入职体检。2、用工登记、员工社保缴纳。...查看全文

律师解答： 派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招募、入职体检。2、用工登记、员工社保缴纳。...查看全文

法律分析：不合法。《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法...查看全文

劳务派遣单位应履行对劳动者的义务，劳动合同应明确派遣期限、工作岗位等信息，并支付劳动报酬。劳务派遣协议应约定派遣岗位、期限、报酬等，用工单位不得分割短期协议。劳务派遣单位需告知劳动者协议内容，不得扣留报酬，也不能向劳动者收费。...查看全文

管理咨询公司怎么收费?在管理咨询收费方面，也没有标准、完全市场化，目前企业管理咨询和讲师的收费很高，因为没有行规，所以费用都是双方协商而定。在企业管理培训方面，只要稍有名气的学者、专家，动辄收费1万元/天，少的也是3000元/天;...查看全文

法律分析：一、劳务派遣公司收取管理费标准(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。...查看全文

一、劳务派遣向公司收的管理费多少合适 派遣劳务工服务收费一般是根据岗位强度，招聘的难度，派遣工的工作时间等等因素考虑。 举例：劳务公司曾与南海某电子公司合作，派遣过的劳务工，其劳务派遣公司劳务费收费标准：300-600元/人/月。...查看全文

律师分析： 劳务公司和员工约定的管理费是不合法的，劳务派遣单位不得克扣用人单位按照劳务派遣协议给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 ...查看全文

法律分析：派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九...查看全文

亲您好,很高兴为您解答。做劳务要挂靠劳务公司,不要发票的情况下,一般劳务公司要收7%、8%的管理费。挂靠公司是指依附于一个具有独立法人资格的单位,一般理解为单位或个人利用其他单位的名义或资质,以挂靠方的名义从事生产经营活动,并向挂...查看全文

亲亲，挂靠公司收费情况如下:个人挂靠公司的费用要看挂靠的是什么样的公司，还有一年大概产生的利润来决定的，没有统一标准。在个人挂靠公司时产生的费用主要是税收和管理费;而管理费按行规3%左右缴纳。基础公司挂靠 挂靠公司收费代缴社保是5...查看全文

法律解析： 是不合法的！公司无权向自己的职工要求在工作期间的任何押金，这是法律的规定。公司如果考虑到某种因素，而向员工收取押金，而员工因对自己的工作的一种长久的保障，可以交取适当的押金，这也是可以的。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 是不合法的！公司无权向自己的职工要求在工作期间的任何押金，这是法律的规定。公司如果考虑到某种因素，而向员工收取押金，而员工因对自己的工作的一种长久的保障，可以交取适当的押金，这也是可以的。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 是不合法的！公司无权向自己的职工要求在工作期间的任何押金，这是法律的规定。公司如果考虑到某种因素，而向员工收取押金，而员工因对自己的工作的一种长久的保障，可以交取适当的押金，这也是可以的。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析:是不合法的！公司无权向自己的职工要求在工作期间的任何押金，这是法律的规定。公司如果考虑到某种因素，而向员工收取押金，而员工因对自己的工作的一种长久的保障，可以交取适当的押金，这也是可以的。法律依据...查看全文