法律解析： 是不合法的！公司无权向自己的职工要求在工作期间的任何押金，这是法律的规定。公司如果考虑到某种因素，而向员工收取押金，而员工因对自己的工作的一种长久的保障，可以交取适当的押金，这也是可以的。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 是不合法的！公司无权向自己的职工要求在工作期间的任何押金，这是法律的规定。公司如果考虑到某种因素，而向员工收取押金，而员工因对自己的工作的一种长久的保障，可以交取适当的押金，这也是可以的。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：不合法。《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法...查看全文

律师解答： 是不合法的！公司无权向自己的职工要求在工作期间的任何押金，这是法律的规定。公司如果考虑到某种因素，而向员工收取押金，而员工因对自己的工作的一种长久的保障，可以交取适当的押金，这也是可以的。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

派遣用工收取管理费，收费标准根据岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司与企业协商确定。服务包括员工招募、入职体检、用工登记、社保缴纳、工资发放、工伤申报、政策咨询和劳动纠纷处理。...查看全文

装修合同约定管理费合法，否则非法。没有法律规定，装修公司不能收取没有约定的管理费。...查看全文

管理咨询公司怎么收费?在管理咨询收费方面，也没有标准、完全市场化，目前企业管理咨询和讲师的收费很高，因为没有行规，所以费用都是双方协商而定。在企业管理培训方面，只要稍有名气的学者、专家，动辄收费1万元/天，少的也是3000元/天;...查看全文

合理的劳务派遣管理费应根据岗位强度、招聘难度、工作时间等因素确定，一般为300-600元/人/月。根据新《劳动法》规定，劳务公司不得收取劳务工费用，只能收取用工单位的劳务服务管理费。大型正规劳务公司与用工单位签订合法协议，收费合理...查看全文

亲亲您好，很高兴为您解答:分公司给总公司交管理费是合法的哦。签订协议，以协议入账，分公司作为费用、总公司作为收入，对总分机构之间因总机构提供管理服务而分摊的合理管理费，通过总分机构自动汇总得到解决哦。...查看全文

律师分析:该行为不合法。1,被征收土地地上附着物和青苗的补偿标准，由设区的市人民政府制定，报省人民政府价格、财政、国土资源等有关部门同意后执行。因征收土地拆迁农村集体经济组织成员房屋，影响其居住的，应当保障其居住条件。2,...查看全文

律师分析： 物业公司已经收取了物业费，如果物业费是包含公共管理的费用，再收取公摊水电费及垃圾清运费是不合理的。如果物业费是按项收取，则提供该项目服务收费是合理的，具体要根据物业合同来约定。 【法律依据】： 《物业服务收费管理办法...查看全文

法律解析： 物业公司已经收取了物业费，如果物业费是包含公共管理的费用，再收取公摊水电费及垃圾清运费是不合理的。如果物业费是按项收取，则提供该项目服务收费是合理的，具体要根据物业合同来约定。 【法律依据】： 《物业服务收费管理办法...查看全文

律师分析:租赁房屋的时候，如果是通过房屋中介撮合签订租赁合同的，支付一定中介服务费是合法的，但如果是房东与承租人直接租赁的，一般是没有服务费的，但双方协商一致的，收取服务费也是合法的。法律依据:《中...查看全文

律师分析： 租赁房屋的时候，如果是通过房屋中介撮合签订租赁合同的，支付一定中介服务费是合法的，但如果是房东与承租人直接租赁的，一般是没有服务费的，但双方协商一致的，收取服务费也是合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

根据相关规定，公司不得收取培训费用，因为培训费是公司的一种必要投资，应由公司承担。然而，如果员工在服务期未到期时提前辞职，这将给公司造成损失。因此，公司有权要求员工承担相应的违约金，但金额不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用...查看全文

律师分析:合法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...查看全文

一、单位收取工装费合法吗 1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立良好的企业形象，这无可厚非。但是用人单位有义...查看全文

根据相关规定，公司不得收取培训费用，因为培训费是公司的一种必要投资，应由公司承担。然而，如果员工在服务期未到期时提前辞职，这将给公司造成损失。因此，公司有权要求员工承担相应的违约金，但金额不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用...查看全文

单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费...查看全文

法律分析:物业公司能收取装修管理费。装修管理费是指在装修期间物业公司收取的管理费用，装修管理费不等同于物管费。物业公司收取装修管理费的，装修人或者装饰装修企业应当与物业公司签订住宅室内装饰装修管理服务协议。...查看全文