一、试用期辞职,要赔偿公司损失吗
1、用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。用人单位不能以本单位的内部规定为依据，在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。
2、用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求，都具有较为自由的解除劳动合同的方式。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约责任，实际上限制了劳动者的解除权。这是侵害劳动者合法权利的行为，法律一般确认为无效。
3、《劳动法》第102条规定，劳动者违反规定的条件被解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者并没有违反《劳动法》的规定，因此不需要承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内损坏了企业的设备、工具或其他物品，解除劳动合同时应当予以赔偿。
4、劳动者在试用期内虽然可以随时通知用人单位解除劳动合同，但不应该放下工作就走，应当配合用人单位搞好工作交接，避免给用人单位造成不必要的经济损失，由此带来经济损失的赔偿争议。
二、试用期内辞职提前几天
按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
试用期内走人也分为了两种情况，一种是通知后走人，一种是立即走人。要注意，不管是哪一种情况，法律中都没有规定必须要经过用人单位的同意。因此，如果单位领导故意刁难不予批准的话，只要按照规定履行了自己的义务，尽到了通知的责任，到时间之后劳动者可以直接走人。若是没有办理工作手续交接，从而给单位造成损失，也应当由所在单位承担。
试用期辞职是否需要承担公司损失？
律师回答
摘要：试用期辞职不需要赔偿公司损失，劳动者有权解除劳动合同。劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任是无效的，侵害劳动者合法权益。劳动者只需提前三日通知用人单位即可离职，无需用人单位同意。若用人单位违反规定，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先通知。劳动者应配合工作交接，避免给单位造成经济损失，损坏设备需赔偿。单位不支付劳动报酬、不缴纳社保或采取强迫劳动手段，劳动者可立即解除合同。
延伸阅读
结语：在试用期辞职是否需要赔偿公司损失的问题上，劳动法有明确规定。劳动者在试用期内解除劳动合同并未违反劳动法规定，因此无需承担赔偿责任。然而，劳动者在解除劳动合同时应配合用人单位完成工作交接，以避免给公司造成不必要的经济损失。同时，如果在试用期内损坏了企业的设备或物品，劳动者应当承担相应的赔偿责任。根据劳动合同法第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可离职，无需事先获得用人单位的同意。然而，如果用人单位存在违法行为，如不支付劳动报酬或强迫劳动者劳动等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知。总之，在解除劳动合同时，劳动者应遵守法律规定并与用人单位进行合理沟通，以确保双方权益的平衡和保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期辞职，要赔偿公司损失吗
法律分析:如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解...查看全文
试用期辞职，要赔偿公司损失吗
法律解析： 如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合...查看全文
试用期辞职是否需要承担培训费
法律分析:劳动者在试用期辞职，如果违反了服务期的约定，不需要直接承担培训费，但需要支付违约金，而违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用。法律依据:...查看全文
试用期内辞职造成公司损失需要赔偿么
法律分析:劳动者在试用期内辞职造成公司损失，如果劳动者具有过错，例如违法解约的，需要赔偿。公司可以从其工资中予以扣除，每月的扣除部分不能高于劳动者当月工资的20%。但如果劳动者是依法解约的，一般不需要赔偿。...查看全文
试用期辞职是否需要承担违约责任？
劳动者在试用期内辞职不需承担违约责任。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;劳动者觉得用人单位的各方面条件不符合自己...查看全文
员工在试用期内辞职是否需要承担责任？
员工试用期内辞职需提前通知，不交违约金，但需赔偿损失。工资不低于最低标准，解除合同时应一次付清。试用期内可随时辞职，用人单位若违法或不支付报酬，劳动者可解除合同。...查看全文
是否需要为公司损失承担责任？
劳动者因个人失职给公司造成损失，公司可以解雇员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重失职、营私舞弊或给公司造成重大损害等情况下，公司有权解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》，公司应支付劳动者双倍赔偿金，并按劳动年限支付...查看全文
试用期辞职需要承担培训费吗
法律分析:劳动者在试用期辞职，一般不需要承担培训费；但如果违反了服务期的约定，则需要向单位承担违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用。法律依据:《中...查看全文
试用期辞职需要承担培训费吗
一、试用期辞职需要承担培训费吗 1、一般不需要承担培训费;但如果违反了服务期的约定，则需要向单位承担违约金，违约金的...查看全文
员工试用期内辞职是否要承担责任
法律分析： 员工试用期内辞职不需要承担责任。但是劳动者与用人单位订立劳动合同时，有约定竞业条款或商业秘密等事项的，劳动者违反条款约定的，用人单位可以请求其承担相应的责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...查看全文
试用期擅自离职是否需要赔偿损失
法律分析：一、试用期擅自离职是否需要赔偿损失1、劳动者在试用期擅自离职，如果给用人单位造成经济损失的，则需要赔偿损失，损失可从劳动者的工资中扣。但每月扣除的数额不得高于其当月工资的百分之二十。2、法律依据：...查看全文
倒闭公司股东是否需要承担损失？
公司是企业法人，享有独立的法人财产权，对公司债务承担责任。有限责任公司的股东仅以认缴的出资额为限对公司承担责任，履行出资义务后不再承担责任。破产时，已缴纳出资的股东无责任，未缴纳出资的股东需补足出资。例外情况下，股东滥用公司独立地...查看全文
试用期提前辞职是否需要？
在签署合同后，试用期内的员工可以在试用期的前三天提前向公司提出辞职申请，并办理好相关的工作交接。如果公司批准辞职申请，员工可以在第三天离开公司。如果公司不批准辞职申请，员工可以及时向劳动局或劳动争议仲裁委员会反映情况。另外，根据《...查看全文
试用期内提前被辞退，公司是否需要承担赔偿责任？
试用期被辞退需支付经济补偿，补偿金额按年限计算，满一年支付一个月工资的标准。若不满一年，支付半个月工资。劳动者不应主动提出辞职，否则无补偿。用人单位需明确告知录用条件，并提供解除合同的理由和法律依据。如果用人单位能证明明确告知录用...查看全文
试用期辞职要赔偿企业损失吗？
法律解析： 如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...查看全文
试用期辞职要赔偿企业损失吗？
律师解答： 如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...查看全文
试用期辞职要赔偿企业损失吗？
法律解析： 如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...查看全文
公司是否可以拒绝员工辞职辞职需要赔偿公司损失吗
法律分析：公司不可以拒绝员工离职，如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。职工主动提出与企业解除劳动合同的，职工需要以书面通知用人单位，30日后自动离职，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，并且不予理会用人单位的赔偿要求...查看全文
试用期内辞职造成企业损失需要赔偿么？
法律解析： 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
试用期内辞职造成企业损失需要赔偿么？
法律解析： 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
推荐律师
王峰
北京市-北京市-西城区
主任律师刑事辩护、刑事辩护
已服务184人次
热门法律问题
