律师分析： 最终是给个人,但是在申请工伤赔偿金的过程中,如果是由公司去申请的就支付到公司账户(这种情况下,劳动者可以不离职);如果是劳动者个人去申请的,那么赔偿金可以打到劳动者个人的账户,但是劳动者也必须出具离职证明等等材料。 ...查看全文

律师解答： 最终是给个人,但是在申请工伤赔偿金的过程中,如果是由公司去申请的就支付到公司账户(这种情况下,劳动者可以不离职);如果是劳动者个人去申请的,那么赔偿金可以打到劳动者个人的账户,但是劳动者也必须出具离职证明等等材料。 ...查看全文

法律分析：1、工伤钱可以打到公司，也可以打给个人。打到个人账户或者单位账户都是可以的，需要看公司的规定，也可以与公司相关部门进行协商。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。 2...查看全文

在申请工伤赔偿金的过程中，如果是由公司去申请的就支付到公司账户。这种情况下，劳动者可以不离职。如果是劳动者个人去申请的，那么赔偿金可以打到劳动者个人的账户，但是劳动者也必须出具离职证明等材料。如果伤者准备继续在公司上班，那么就将相...查看全文

工伤赔偿标准，也称为工伤保险待遇标准，是工伤职工及工亡职工的亲属根据法律规定应享受的赔偿项目和标准。工伤赔偿直接发放给个人，而非公司。用人单位应直接向工伤职工支付工伤赔偿项目。如果用人单位未缴纳工伤保险费，将需要支付全部工伤赔偿项...查看全文

劳动合同解除证明的办理并非必须，但根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并办理档案和社保关系转移手续，同时支付经济补偿。解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。...查看全文

法律分析：工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。工伤赔偿包括工伤保险...查看全文

法律分析：工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。工伤赔偿包括工伤保险...查看全文

工伤保险赔偿给个人或公司，法律依据《社会保险法》。赔偿包括医疗费、工资、补助等。工伤认定需提供合同、申请书、身份证、事故情况、证人证明、交通事故证明等。...查看全文

法律分析:公司给员工申请工伤赔偿流程:自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；员工经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定’携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向工伤保险...查看全文

如果有人因为工伤事故的原因导致死亡了,是可以依法被认定为工亡的,作为工亡职工的家属是可以依法向用人单位进行索赔的,可以获得工亡赔偿金,那么,工亡赔偿金是打给个人还是打给公司?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。...查看全文

一、工亡赔偿金是打给个人还是打给公司1、工伤钱可以打到公司，也可以打给个人。打到个人账户或者单位账户都是可以的，需要看公司的规定，也可以与公司相关部门进行协商。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工...查看全文

如果有人因为工伤事故的原因导致死亡了，是可以依法被认定为工亡的，作为工亡职工的家属是可以依法向用人单位进行索赔的，可以获得工亡赔偿金，那么，工亡赔偿金是打给个人还是打给公司?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、工...查看全文

工伤保险赔偿给个人还是公司？工伤保险赔偿可以直接给工伤职工本人，也可以给未缴纳保险费的用人单位。根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应参加工伤保险，用人单位缴纳费用。工伤认定后，赔偿包括医疗费、工资、伤残津贴等。申请工伤认定需提...查看全文

法律分析:公司若辞退的员工未有过错行为，且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，则属于违法辞退的情形，用人单位需要支付的赔偿金是经济补偿的双倍。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条_x...查看全文

1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 企业员工裁员要赔偿员工损失吗 企...查看全文

企业合并时，员工赔偿需根据具体情况判断。如果员工仍在职，则无需支付赔偿金；若员工因合并被辞退，则需要提供相应补偿。劳动合同在合并中仍有效，只是合同主体变为合并后的企业。企业应确保员工权益得到保障，公平对待员工，维护其合法权益。...查看全文

一、劳务外包是否承担劳务工的工伤赔偿 　　施工单位进行劳务外包的，外包人员发生工伤事故的，承包单位不承担工伤赔偿。工作赔偿责任由用人单位和工伤保险基金承担。 　　二、劳务派遣与劳务外包的认定 　　（一）用工单位与...查看全文

单位未购买社保，员工工伤由单位承担赔偿责任。用人单位未参加工伤保险应补缴费用，否则将面临罚款。未参加工伤保险的员工发生工伤，由单位支付费用。单位参保并补缴费用后，由工伤保险基金和单位支付新发生费用。职工因工死亡可获得丧葬补助金、供...查看全文

给个人的。工伤之后要进行工伤认定，没有被认定为工伤的则与单位协商赔偿，如被认定为工伤，先报销医药费，然后进行劳动能力鉴定，鉴定完毕后确定工伤等级，领取相应赔偿，医保局赔偿款是给参保员工的，并非给单位的。...查看全文