亲 您好 可以的。聘用制老师参加当地政府人事主管部门的招聘考试转编制或者报名当地学校事业编制教师招聘考试。编制教师属于国家，招聘聘用制教师属于用人单位一般是通过国家考试选聘的。...查看全文

聘任制教师有编制吗:没有编制。教师招聘聘任制之后是正式教师,但是却并没有编制。所以聘用制又可以叫做合同制,合同期内,在法律的监督和保护下,双方履行各自的责任和义务;合同期满,根据双方的协商情况,可继续聘任,也可解聘。...查看全文

法律分析：在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。机关事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位...查看全文

法律分析：教师属于第一类和第二类公共福利。我国已经明确表示，将来高校会取消事业编制，但保留事业单位的性质，未来高校将实行全员合同聘用制，让事业单位真正成为干事业的地方。但是中小学教师属于公益类事业编，暂时没有取消编制，只是...查看全文

校聘和编制的主要区别在于性质和工资发放方式。校聘是通过与学校签订劳动合同的方式雇佣的，对应的法规是劳动合同法；而编制是在省里备案的，对应的法规是事业单位人事管理条例。工资发放方面，校聘是由学校发放，退休后按照合同处理；编制则是一部...查看全文

新教师异地调动的政策 新教师异地调动要看具体的迁入所在地是否发布允许在外编制人员回乡或则允许流动调配通知为准。比如滦南县在《关于滦南籍在外工作公务员（参公）或事业编制人员回乡工作的意见》中规定满足意见实施范围内的人员愿意回滦南工作...查看全文

一、聘用制老师在哺乳期内合同到期是否可以开除？ 聘用制老师在哺乳期合同到期，单位不可以开除员工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，则需支付该员工赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。有下列情形之一，用人...查看全文

律师解答： 教育局聘用制教师一般是指根据学校或教育机构的需求，经过招聘程序聘用的教师，其工作关系是劳动合同关系。相比之下，编制教师的工作关系为公务员关系，其待遇和保障受到国家相关法律法规的约束和保护。聘用制教师的待遇相对较低，并不...查看全文

律师分析： 教育局聘用制教师一般是指根据学校或教育机构的需求，经过招聘程序聘用的教师，其工作关系是劳动合同关系。相比之下，编制教师的工作关系为公务员关系，其待遇和保障受到国家相关法律法规的约束和保护。聘用制教师的待遇相对较低，并不...查看全文

法律分析：不会1、实际上，中小学教师的事业编制一般是不会被取消的。国家改革中已经明确规定，对于那些部进行收费和盈利的公益事业单位的编制是保留的，因此，中小学承担着义务教育的责任，是不会被取消编制的。2、全国...查看全文

临聘教师与正式教师的区别在于，临聘老师并不拥有教师编制。有没有教师编制，在工资福利待遇方面也会有所不同。      1、编制教师优势 &nb...查看全文

聘用制书记员会下岗吗 聘用制书记员会下岗。 聘用制书记员其实是合同制，被录用人员实行合同制管理，在合同有效期内，法院与受聘人双方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，双方即解除聘用关系，受聘人不再具有法院书记...查看全文

临聘教师不能随时辞职,临聘教师属于试用期,根据我国法律规定,试用期应当提前三天通知用人单位的情况下才可以提出辞职,如果随时提出辞职造成经济纠纷的,用人单位可以主张要求赔偿。一、临聘教师能随时...查看全文

其实对于三方协议的话我们大家基本都知道，是大学毕业了之后必须要签署的一份协议，很多人的话因为没有经历过大学所以对于三方协议的话也也并不是特别的了解，所以这也属于常理之中。那么，教师被招聘后签了三方协议可不可以毁约?下面就跟着一起来...查看全文

律师分析： 不需要。 依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，...查看全文

不需要。 依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也就不需要交...查看全文

法律解析： 公办聘用制教师通常被认为是一种相对稳定的工作，因为他们通常会获得较高的薪资、更好的福利和更稳定的工作合同。此外，公办聘用制教师也可以享受到职业晋升和培训等机会，有更多的时间和资源来专注于教学活动。但是，与私立学校或其他...查看全文

律师分析： 公办聘用制教师通常被认为是一种相对稳定的工作，因为他们通常会获得较高的薪资、更好的福利和更稳定的工作合同。此外，公办聘用制教师也可以享受到职业晋升和培训等机会，有更多的时间和资源来专注于教学活动。但是，与私立学校或其他...查看全文

法律解析： 1.招聘。即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员。 2.续聘。即聘任期满后，聘任单位与教师继续签订聘任合同。 3.解聘。即用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系。 4.辞聘。即受聘教师主...查看全文

律师解答： 1.招聘。即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员。 2.续聘。即聘任期满后，聘任单位与教师继续签订聘任合同。 3.解聘。即用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系。 4.辞聘。即受聘教师主...查看全文