律师分析:
工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
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工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
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律师解答: 工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立...查看全文
老师是我们灵魂的塑造者,很多人把老师比喻成蜡烛,燃烧自己,照亮别人。而某些已到退休年龄的老师,因为热爱教育,一点也不服老,希望再次回到讲台,传授知识。那么,您是否知道退休老师返聘工资是如何计算的呢? 一、返聘协议书关于工资部分的...查看全文
法律解析: 工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立...查看全文
退休人员返聘管理办法:退休人员再次聘用需签订书面协议,明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。返聘关系不受劳动合同法调整,双方权益由双方协商约定。如发生伤害事故,按约定处理或参照工伤保险待遇标准。退休返聘是指退休人员继续在...查看全文
律师分析: 退休后返聘和单位之间成立雇佣关系,不是劳动关系,工资不受集体合同、最低工资、同工同酬原则的限制,工资由双方协商确定。 退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其...查看全文
退休返聘的规定和权利义务:离退休人员再次聘用时,应签订书面协议明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。离退休人员与用人单位应按协议履行义务,解除协议需协商解决。退休后返聘的关系不属于劳动关系,双方权利义务由协商约定。在返聘时发生伤害...查看全文
律师分析: 工龄满35年的可以领取原工资的百分之九十,30年至35年的百分之八十五,25年至30年的百分之八十,以下每5年一个档次。 公务员是指,依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤...查看全文
退休后返聘人员待遇: 工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。...查看全文
律师分析: 退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。为保障劳动者特别是低收入劳动者的基本生活,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区...查看全文
律师分析:退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。为保障劳动者特别是低收入劳动者的基本生活,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...查看全文
法律分析:退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1260元,是职工实际拿到手的数额不得低于1260.但退休返聘人员不受这个限制,工资哪...查看全文
法律分析退休补贴从发放形式上分为一次性补贴和按月补贴,这2类补贴发放范围和月数不同,但对应的计发基数一样,也就是本人退休时职务职级(技术职称)对应的基本工资标准。一次性补贴的对象和标准。经查证,国家以及省级多次出台了加发退休费比例...查看全文
符合条件的可以的。办理返聘程序:个人提出书面申请;单位集体研究同意并经公示无异议;业务主管部门审批;组织人社部门备案。用人单位与返聘的离退休人员应签订《离退休人员返聘协议书》,明确聘用期限、工作时间和内容、报酬、医疗、工伤、争议处...查看全文
河北事业单位退休工资如何计算 以下是企业职工养老保险计算公式:基础养老金当地上年度在岗职工月平均工资x(1+本人平均缴费工资指数)+2x缴费年限x1% 本人平均缴费工资指数(本人第1年缴费工资/上年职工平均工资+...+本人第n年...查看全文
退休返聘人员与单位建立的是雇佣关系,而非劳动关系,不受劳动法保护。工资无最低工资标准限制。劳动争议需劳动仲裁后方可起诉,雇佣关系可直接向法院起诉。工伤保险事故需按相关规定处理。...查看全文
律师解答: 事业单位退休人员不同情况有不同的工资标准。根据相关规定,工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世。抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之八...查看全文
江苏省事业单位退休工资如何计算 以下是企业职工养老保险计算公式:基础养老金当地上年度在岗职工月平均工资x(1+本人平均缴费工资指数)+2x缴费年限x1% 本人平均缴费工资指数(本人第1年缴费工资/上年职工平均工资+...+本人第n...查看全文
大家在退休之后就会领取退休金,事业单位人员的退休金比一般工作人员要多很多,那么对于事业单位退休干部的工资政策是如何进行规定的? 一、退休金 退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。 二、...查看全文
根据退休金计算方法,月基本养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。基础养老金根据不同情况进行计算,包括个人账户养老金、统筹养老金、过渡性养老金和调节金等。个人账户养老金根据退休时个人账户储存额和退休年龄计发月数进行计算。影响养老金...查看全文
10年事业单位工龄退休工资如何计算 退休工龄工资标准(一)工人收入标准工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1、基本工资:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄280...查看全文
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