事业单位退休返聘规定-法律问答|晖律网

事业单位退休返聘规定

回答于2024-04-09 阅读（1987）

律师回答

摘要：退休人员返聘管理办法：退休人员再次聘用需签订书面协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。返聘关系不受劳动合同法调整，双方权益由双方协商约定。如发生伤害事故，按约定处理或参照工伤保险待遇标准。退休返聘是指退休人员继续在原单位工作，需与用人单位签订协议确定薪资和福利待遇，用人单位需承担工伤保险责任。

一、退休人员返聘管理办法
关于退休返聘的相关规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整，适用《民法典》的规定。双方的权利义务由双方协商一致约定。
如在返聘时发生伤害事故，若有约定就按约定处理;没有约定的，离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。
二、什么是退休返聘
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
作为退休返聘人员，继续在原单位工作，需要与用人跟单位签订协议，确定好薪资以及福利待遇等各项内容。如果返聘人员在工作期间因工受伤，用人单位也需要承担起工伤保险待遇的责任。

延伸阅读

结语：退休返聘管理办法对退休人员返聘问题进行了明确规定，要求用人单位与已享受养老保险待遇的离退休人员签订书面协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。在解决适龄劳动者就业和再就业问题时，应优先考虑离退休人员的再次聘用。退休返聘关系不属于劳动关系，双方权利义务由协商一致约定。在工作期间发生伤害事故时，根据约定或工伤保险相关待遇标准处理，如有争议可通过民事诉讼解决。退休返聘是为保障双方权益而制定的具体管理办法。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第五条不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问事业单位退休返聘规定概述

答

退休返聘的规定和权利义务：离退休人员再次聘用时，应签订书面协议明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。离退休人员与用人单位应按协议履行义务，解除协议需协商解决。退休后返聘的关系不属于劳动关系，双方权利义务由协商约定。在返聘时发生伤害...查看全文

问事业单位退休返聘薪资规定？

答

法律解析：工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立...查看全文

问事业单位退休返聘工资规定？

答

律师解答：工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立...查看全文

问事业单位退休人员返聘规定是如何的

答

事业单位退休人员返聘的规定：单位与返聘的退休人员之间的关系按照劳务关系处理；以及单位要与该退休人员订立书面的协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。...查看全文

问事业单位退休人员返聘规定是如何的

答

法律分析:事业单位退休人员返聘的规定:单位与返聘的退休人员之间的关系按照劳务关系处理；以及单位要与该退休人员订立书面的协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。法律依据:《《最高人民法...查看全文

问事业单位退休人员返聘规定是如何的

答

法律分析：退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。关于退休返聘的相关规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次...查看全文

问事业单位退休人员返聘规定是如何的

答

事业单位退休人员返聘规定是如何的 1、退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。关于退休返聘的相关规定：已享受养老保...查看全文

亲您好，国务院关于机关事业单位退休人员返聘管理规定:一、退休人员返聘管理办法关于退休返聘的相关规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。...查看全文

问事业单位退休返聘工资标准？

答

律师分析：工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立...查看全文

问机关事业单位退休后能返聘吗

答

符合条件的可以的。办理返聘程序:个人提出书面申请;单位集体研究同意并经公示无异议;业务主管部门审批;组织人社部门备案。用人单位与返聘的离退休人员应签订《离退休人员返聘协议书》，明确聘用期限、工作时间和内容、报酬、医疗、工伤、争议处...查看全文

问退休返聘规定

答

有的人因为比较优秀，即使退休以后，也会被用人单位返聘。退休返聘人员已经丧失了劳动者身份，其与用人单位的关系，是受到民法的调整的，双方当事人是一种劳务关系。那么，退休人员返聘注意事项包括哪些呢? 一、退休返聘常见的三种情况 1、劳...查看全文

问企业返聘退休人员规定

答

1、申请工伤认定：企业经办人应当在事故伤害发生之日起30日内为退休返聘人员申请工伤认定，经所属的社会保险行政部门认定为工伤的，才可享受工伤的相关待遇； 2、申请劳动能力鉴定：退休返聘人员经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的...查看全文

问退休后原单位返聘工资？

答

律师分析：退休后返聘和单位之间成立雇佣关系，不是劳动关系，工资不受集体合同、最低工资、同工同酬原则的限制，工资由双方协商确定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其...查看全文

问单位返聘退休人员政策

答

退休人员返聘规定关于退休返聘的相关规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。以下是退休返聘相关规定相关知识的汇总，仅供参考。相关劳动...查看全文

问退休人员返聘规定

答

问退休返聘社保规定

答

退休返聘人员的社保手续简化，不需要额外支付社会福利。但需要注意工伤保险问题，聘用单位通常不办理商业保险，可能导致纠纷。退休返聘人员具有工作经验丰富、成本低、工作态度认真等优点，可以为公司传承文化和知识体系，为社会创造更多价值。...查看全文

问单位返聘退休人员工资标准

答

老师是我们灵魂的塑造者，很多人把老师比喻成蜡烛，燃烧自己，照亮别人。而某些已到退休年龄的老师，因为热爱教育，一点也不服老，希望再次回到讲台，传授知识。那么，您是否知道退休老师返聘工资是如何计算的呢？一、返聘协议书关于工资部分的...查看全文

问退休后单位返聘人员的工资

答

法律分析：退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1260元，是职工实际拿到手的数额不得低于1260.但退休返聘人员不受这个限制，工资哪...查看全文