不是必须有协议,有法律规定。可以单位出书面补偿金协议,写明职工工作多久,补偿几个月工资,补偿标准是什么,什么时间支付,盖公章法律上,只要不是因为职工过错被解雇,单位就要支付补偿金,离职时应该支付完毕《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
公司答应给赔偿金,需要书面说明吗
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公司答应给的赔偿没有给怎么办
一、公司裁员答应赔偿不给怎么办 依据我国劳动合同法的规定，公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求...查看全文
公司单方面辞退员工要给赔偿金吗
法律分析:公司单方面辞退员工，如果是因员工具有严重违反公司的规章制度等重大的过错而辞退的，不要给赔偿金；如果公司是违法辞退员工的，则要给员工赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来算。法律依据:《《中华人民共...查看全文
公司单方面辞退员工要给赔偿金吗
公司单方面辞退员工要给赔偿金吗 公司单方面辞退员工要给赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文
公司给员工赔偿金需要交税吗？
律师分析： 赔偿金需要缴个税。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下： １、以当地上年职...查看全文
公司给员工赔偿金需要交税吗？
法律解析： 赔偿金需要缴个税。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下： １、以当地上年职...查看全文
公司给员工赔偿金需要交税吗
律师分析:赔偿金需要缴个税。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：１、...查看全文
补偿费用的书面说明？
律师分析： 一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞...查看全文
2024公司裁员答应赔偿不给怎么办
法律分析：一、公司裁员答应赔偿不给怎么办依据我国劳动合同法的规定，公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。《中华人民共和国劳动合同法》第七...查看全文
公司辞退答应给赔偿，后不承认给，怎么办
用人单位违反劳动合同解除或终止规定时，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文
2023公司清算需要给员工赔偿金吗
公司清算时需要支付员工赔偿金。根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，并缴纳所欠税款和清偿公司债务后的剩余财产。股东会、股东大会或人民法院确认...查看全文
公司给员工赔偿金需要交税嘛？
律师解答： 赔偿金需要缴个税。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下： １、以当地上年职...查看全文
对信访事必须要给书面答复吗
必须给书面答复。 《信访条例》第二十二条有关行政机关收到信访事项后，能够当场答复是否受理的，应当当场书面答复；不能当场答复的，应当自收到信访事项之日起15日内书面告知信访人。但是，信访人的姓名(名称)、住址不清的除外。 第四十二条...查看全文
被公司辞退了，公司答应会给赔偿金却迟迟不发怎么处理
《劳动法》规定，用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者可向劳动行政部门投诉。根据法律规定，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。但具体情况需结合案件。如有疑问，请继续咨询，我将竭力帮助解答法律问题。...查看全文
公司提前一个月书面辞退员工需要赔偿吗
单位辞退员工需提前一个月通知，需支付员工解除劳动关系的经济补偿。根据辞退原因不同，单位需支付经济补偿或双倍经济补偿。无故辞退员工需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位经济性裁员需支付经济补偿，员工严重违纪不需支付补偿...查看全文
之前公司答应给的补偿款迟迟不给
公司拖欠补偿款，员工要求支付一年一个月的经济补偿金。包括单位未缴纳社保、拖欠工资、违反法律法规、降薪调岗等导致员工单方解除合同，合同到期不续约，员工工伤或无法胜任原工作等情况。双方协商解除合同或公司违法解雇需要支付一年两个月的赔偿...查看全文
公司解散需要给员工赔偿吗
法律解析： 公司解散需要赔偿员工。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
公司解散需要给员工赔偿吗
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公司解散需要给员工赔偿吗
法律分析:公司解散需要给员工赔偿的。因为公司解散属于终止劳动合同的法定情形。用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文
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