工作时间不得超过每日8小时、每周44小时，但根据生产经营需要，可与工会和劳动者协商延长每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时、每月不超过36小时，保障劳动者身体健康。...查看全文

工时制度下，用人单位应按规定支付超时工资报酬：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作支付200%工资报酬，法定休假日工作支付300%工资报酬。...查看全文

劳动者工时制度及延长工作时间的规定。国家实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，但特殊情况下可通过协商延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。此规定依据《国务院关于职工工作时间的规章》第三条。...查看全文

每天工作超过4小时，如果是常规性安排，不算小时工；如果是间歇性安排加班的，则算小时工。小时工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。...查看全文

法律分析：一、我国目前的法定工作时间是职工每日工作几小时每周工作几小时？根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《国务院关于职工工作时...查看全文

法律分析：一、劳务合同一天工作几小时劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时，除此之外，都是各单位自行确定劳动时间，不能强迫劳动。但是，非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一...查看全文

律师解答： 这种工时制度是为了保护职工的身体健康和合理休息时间而设立的。此外，在法定假期和特殊情况下，雇主需要支付加班费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工...查看全文

标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意...查看全文

法律解析： 这种工时制度是为了保护职工的身体健康和合理休息时间而设立的。此外，在法定假期和特殊情况下，雇主需要支付加班费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工...查看全文

律师分析： 这种工时制度是为了保护职工的身体健康和合理休息时间而设立的。此外，在法定假期和特殊情况下，雇主需要支付加班费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工...查看全文

法律分析:每天工作超4时，如果是常规性安排，一般不算小时工；如果是被用人单位间歇性安排加班的，则还算小时工。小时工是指以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形...查看全文

法律分析:不超过八小时。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。(1)准备结束时间系指劳动者在工作日(班)，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；(2)作业时间系指劳动者直...查看全文

劳务合同工作时间可以写工作26天每天8小时吗? 法律分析：劳动合同上工作时间超过8小时，劳动合同如何写劳动合同上工作时间超过8小时，劳动合同上应当写上超过8小时以外的，应当算作加班，对于加班，用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班...查看全文

一、“44小时”的前世与今生。      1994年1月24日，国务院第15次常务会议通过了《国务院关于职工工作时间的规定》，规定从1994年3月1日起，在中国...查看全文

每日工作多少小时每周工作多少小时 每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康...查看全文

法律分析：劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。劳动法并未对每月的时间做出规定，但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定...查看全文

法律分析：劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律依据...查看全文

法律分析：一、劳动合同写的是8小时工作,实际每天工作9小时合法吗依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一...查看全文

法律分析：1、现在已经没有临时工的概念了，你与用人单位的劳动关系自用工之日起已经建立，是受法律保护的。2、用人单位应当按照《劳动合同法》第30条规定向你按时足额支付劳动报酬。现在你只工作了四天就被辞退，但是用人单位不支付你的工资，...查看全文

用人单位应按劳动法规定支付加班费，工作日按1.5倍计算，双休日按2倍计算，法定节假日按3倍计算。根据《劳动法》第44条，安排劳动者延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬，休息日安排工作又不能补休需支付不低于200%，法定休假日...查看全文