律师分析： 根据法律规定劳动合同过期没有续签的话就无效，劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照法律规定协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 根据法律规定劳动合同过期没有续签的话就无效，劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照法律规定协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:根据法律规定劳动合同过期没有续签的话就无效，劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照法律规定协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共...查看全文

法律解析： 根据法律规定劳动合同过期没有续签的话就无效，劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照法律规定协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、根据法律规定劳动合同过期是否有效?劳动合同到期了不续签，到期即止。所以就是无效的，劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动...查看全文

法律分析:根据法律规定，劳动合同过期后如果双方未续签合同，也没有合同顺延的情形的，该合同无效。双方之间的劳动关系终止，因此用人单位和劳动者应当依法办理离职手续。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五...查看全文

法律分析:劳动合同过期没有续签的话就无效。劳动合同到期未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

劳动合同不标准的情况下，如果没有出现法定无效的原因，该合同仍然具有法律效力。只有在存在无效原因的情况下，劳动合同才会失去法律效力。无效原因主要包括：通过虚假陈述隐藏真实意图；恶意串通以损害他人合法权益；以及其他法定的无效原因等。...查看全文

签劳务派遣合同时需要注意以下事项：1、劳务派遣合同的期限应当根据工作岗位的实际需要确定；2、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；3、劳务派遣合同内容应当明确具体，公平确定当事人的权利义务。 签劳务派遣合同时需要注...查看全文

一、根据劳动法劳动合同部分无效则劳动合同整体无效是否《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方...查看全文

法律分析:《民法典》规定劳动合同不标准如果是基本格式不标准，可以进行修正，但是不符合下列条件就不具有法律效力:劳动合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；劳动合同双方意思表示真实；劳动合同双方是具有相应的民事行为能力人；劳动...查看全文

法律分析：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险...查看全文

法律分析：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险...查看全文

法律解析： 劳动合同有效期的法律依据是：《中华人民共和国劳动合同法》 规定劳动合同的期限可以由用人单位与职工协商确定的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和...查看全文

法律分析:劳动合同有效期的法律依据是：《中华人民共和国劳动合同法》 规定劳动合同的期限可以由用人单位与职工协商确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动...查看全文

法律解析： 劳动合同有效期的法律依据是：《中华人民共和国劳动合同法》 规定劳动合同的期限可以由用人单位与职工协商确定的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和...查看全文

劳动合同约定可根据需要调岗，但薪酬不得降低，岗位性质相似，员工尊严不受影响。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致，书面形式。若客观情况发生重大变化导致合同无法履行，双方协商未达成一致，用人单位可提前30天书面通知...查看全文

法律解析： 劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。劳动合同无效的情形：1、缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同。2、主体资格不合格的情形下订立...查看全文

法律分析:劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。劳动合同无效的情形：1、缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同。2、主体资格不合格的情形...查看全文

律师分析： 劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。劳动合同无效的情形：1、缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同。2、主体资格不合格的情形下订立...查看全文