用人单位未支付经济补偿多少时间劳动者才可以解除竞业限制 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位未支付经济补偿多长时间劳动者才可以解除竞业限制

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院...查看全文

问用人单位未支付经济补偿多久劳动者才可以解除竞业限制

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问用人单位未支付经济补偿多久劳动者才可以解除竞业限制？

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律师分析：三个月用人单位未支付经济补偿的，可以解除竞业限制。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持...查看全文

问用人单位未支付经济补偿多长劳动者才可以解除竞业限制

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问用人单位未支付经济补偿，劳动者多久可以解除竞业限制？

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三个月用人单位未支付经济补偿的，可以解除竞业限制。用人单位单方解除劳动合同经济补偿如何计算用人单位单方解除劳动合同的经济补偿办法的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文

问在竞业限制期限内用人单位应给予劳动者多少经济补偿

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法律分析：根据劳动合同法的相关规定，竞业限制协议只能与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，而不能对一般的员工约定竞业限制。相关员工保守单位的秘密，那么单位就要支付一定的补偿。用人单位对处于竞业限制期限...查看全文

问劳动者可以要求单位支付多少经济补偿金？

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劳动者即时解除劳动合同的情形下，劳动者可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...查看全文

问单位未支付竞业限制补偿金

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竞业限制未支付补偿金有效吗劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。多...查看全文

问用人单位未支付经济补偿竞业限制条款还有效力吗

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法律解析：劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付竞业限制补偿金,如果合同没有明确约定,劳动者可以要求用人单位支付补偿金,如果用人单位明确表示不支付或未实际支付,劳动者可以解除竞业限制协议,不遵守竞业限制义务。【法律依据】...查看全文

问用人单位未支付经济补偿竞业限制条款还有效力吗？

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律师分析：劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付竞业限制补偿金,如果合同没有明确约定,劳动者可以要求用人单位支付补偿金,如果用人单位明确表示不支付或未实际支付,劳动者可以解除竞业限制协议,不遵守竞业限制义务。【法律依据】...查看全文

问用人单位未支付经济补偿竞业限制条款还有效力吗

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问用人单位未支付经济补偿竞业限制条款还有效力嘛？

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律师解答：劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付竞业限制补偿金,如果合同没有明确约定,劳动者可以要求用人单位支付补偿金,如果用人单位明确表示不支付或未实际支付,劳动者可以解除竞业限制协议,不遵守竞业限制义务。【法律依据】...查看全文

问用人单位几个月没有支付竞业限制补偿金,竞业限制自动解除

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法律分析：1.如果因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制的补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期...查看全文

问用人单位未支付经济补偿，竞业限制条款是否还有效力

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工...查看全文

问用人单位未支付经济补偿，竞业限制条款是否还有效力

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法律解析：劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。【法律依据】:...查看全文

问用人单位未支付经济补偿，竞业限制条款是否还有效力？

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律师分析：劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。【法律依据】：...查看全文

问单位单方面解除劳动合同时，需支付多少经济补偿？

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员工解雇的条件与程序：1.员工未能通过试用期，用人单位可以随时解除劳动合同。2.员工的单方面过错包括违规、失职、侍奉二主、欺诈和刑责。用人单位解除劳动合同应事先通知工会，并按法律规定支付经济补偿金。企业规章制度要合法，并公示给劳动...查看全文

问用人单位何时需要支付劳动者经济补偿金？

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劳动者主张经济补偿的情形主要包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、欺诈或胁迫订立变更劳动合同、一致解除劳动合同、疾病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经调整仍不胜任、客观情况变化导致...查看全文

问劳动者离职时用人单位需支付的经济补偿

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用人单位支付经济补偿金的情况包括劳动者合法解除合同、协商解除合同、单位合法解除合同、单位降低待遇导致劳动者不续签等，以及其他法律规定的情形。...查看全文

问竞业协议限制多久不支付经济补偿就解除

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法律分析：劳动者离职后遵守竞业协议，用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以立即解除竞业限制协议，而竞业限制期限，不得超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守...查看全文