上班期间过敏算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
我上班过敏算是工伤吗?
律师回答
摘要：工伤是指在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害、职业病、暴力等意外伤害等情况，根据法律规定，应认定为工伤。工伤赔偿标准是指根据《工伤保险条例》第十四条的规定，对符合工伤条件的职工提供的保险待遇标准。
延伸阅读
工作场所过敏引发的健康问题是否可被视为工伤？
根据劳动法和相关法规，工作场所过敏引发的健康问题可以被视为工伤。工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的职工身体的损伤、疾病或者死亡。上班过敏属于在工作场所发生的健康问题，如果能够证明过敏是由工作环境中的特定物质引起的，并且对工作产生了明显的不良影响，那么就可以申请认定为工伤。职工需要提供相关证据，如医学诊断证明、工作环境检测报告等，以支持工伤认定的申请。工伤认定的结果将决定是否享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残赔偿和丧失劳动能力的补偿等。因此，职工应及时向用人单位报告并咨询相关法律专业人士，以确保自身权益得到保障。
根据劳动法和相关法规，工作场所过敏引发的健康问题可以被视为工伤。工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的职工身体的损伤、疾病或者死亡。上班过敏属于在工作场所发生的健康问题，如果能够证明过敏是由工作环境中的特定物质引起的，并且对工作产生了明显的不良影响，那么就可以申请认定为工伤。职工需要提供相关证据，如医学诊断证明、工作环境检测报告等，以支持工伤认定的申请。工伤认定的结果将决定是否享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残赔偿和丧失劳动能力的补偿等。因此，职工应及时向用人单位报告并咨询相关法律专业人士，以确保自身权益得到保障。
结语：工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤、疾病或死亡。根据国家规定，上班期间过敏也可被视为工伤。职工在工作场所发生过敏时，若能证明过敏是由工作环境中的特定物质引起，并对工作产生明显不良影响，可申请认定为工伤。申请时需提供相关证据，如医学诊断证明、工作环境检测报告等。工伤认定结果将决定是否享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残赔偿和丧失劳动能力的补偿等。职工应及时向用人单位报告，并咨询法律专业人士，以确保自身权益得到保障。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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